concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Utilizator 18:53, 13 Ianuarie 2013

Buna ziua
Sunt angajata la o institutie de cultura din decembrie 2011, pe perioada determinata pana in iulie 2013, pe perioada suspendarii cim a titularei postului, care este pe concediu de crestere al copilului.
Problema mea este ca ea doreste sa se intoarca la serviciu din 1 februarie 2013, pentru a beneficia de 500 lei de la stat. Mi se vor intocmi actele pentru concediere individuala, iar intrebarea mea este cate ore va trebui sa merg la serviciu in perioada de preaviz (20 zile, nu?) 4 ore sau 8 ore? Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

661 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:28, 17 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inchidere cim cu o litera gresita Buna ziua. Mi s-a inchis cim de catre scoala la care am functionat pana la 13 aprilie, odata cu intoarcerea titularei la post, cu art 55 lit b, desi eu nu ... (vezi toată discuția)

Data revenirii din concediu crestere copil Bună ziua, O angajata la o instituţie publică a făcut o cerere de suspendare a contractului de muncă pentru cocediu de crestere copil de pană la 2 ... (vezi toată discuția)

Cum trebuie procedat in revisal Buna ziua.Vreau sa va relatez urmatoarea situatie.Deci: Trei contracte de munca: Martie 2013-Iulie 2013 August 2013-Decembrie 2013 Ianuarie 2014-Decembrie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-16 19:57:00

In acest caz, c.i.m. va inceta de drept la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-17 09:28:05

Banuiesc ca cei de la institutia respectiva nu au intocmit corect CIM. Au trecut la data expirarii o data exacta si anume cea la care ar implini 2 ani copilul d-nei respective. Corect era ca in loc de data expirarii sa fie mentionat "pe perioada suspendării contractului individual de munca al titularului de post".
In mod normal, daca era vorba de o firma care nu are o organigrama si un numar stabilit de posturi, trebuia sa fiti mentinuta in functie pana la expirarea CIM, adica 24.07.2013. Dar fiind vorba de institutie publica, cred ca locul dvs de munca nu mai este bugetat si nu mai puteti fi platita.
Am mai intalnit astfel de situatii in practica. Acestea apar datorita incompetentei unor functionari care nu stiu sa intocmeasca CIM. Ca solutie unele institutii au mentinut persoanele respective in functie pana la expirarea CIM, altele nu. Depinde si de celelalte acte intocmite, daca la angajare vi s-a pus la dispozitie vreun act din care sa rezulte ca ocupati acel post pe durata suspendarii CIM al persoanei aflate in CCC. Trebuie sa discutati cu ce de la RU.