indicatori performanta legalitate diminuare salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

indicatori performanta legalitate diminuare salariu

Utilizator 08:45, 4 Februarie 2013

Buna ziua,
In cadrul firmei se doreste introducerea unor indicatori de performanta dupa care sa fie calculata lunar performanta sefilor. Criteriile de evaluare sunt concepute astfel incat sa existe, dupa caz, crestere sau diminuare salariala. Indicatorii de performanta si criteriile de evaluare au fost date spre analiza si obiectii sefilor implicati. Angajatii sunt reticenti la o astfel de metoda de evaluare, deoarece sunt obisnuiti cu primirea salariului fara atingerea obiectivelor.
Care ar fi baza legala pentru aceasta crestere/diminuare salariala?
Cu indicatorii de performanta este necesar sa se intocmeasca acte aditionale? Daca angajatii nu le semneaza, ce se poate face?
Pentru introducerea indicatorilor de performanta este suficienta intocmirea unei proceduri interne, apoi intocmirea unor decizii de numire in functie, cu respectarea procedurii?
Multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1901 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:27, 5 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional la c.i.m Contractele de munca vechi trebuie modificate in mod obligatoriu prin act aditional, acum odata cu intrarea in vigoare a noul cod al muncii? :-/ Si prin act ... (vezi toată discuția)

Contract de munca si criteriile de evaluare dupa 1.5.2011 Conform ultimelor modificari aduse la Codul muncii, in momentul in care intocmim un contract individual de munca ar trebui sa introducem in contract, ... (vezi toată discuția)

Acte aditionale la vechile contracte de munca? Am primit o informatie precum, ca ar trebui sa intocmim -acte aditionale la vechile contracte de munca in care vor fi stabilite obiectivele de performanta si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-04 17:59:30

Nerespectarea dispozițiilor Regulamentului Intern constituie abatere disciplinara .. fapt ce poate atrage sancţionarea disciplinară a salariatului , inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

Mirela Durnea - Expert contabil Contabil · Answer 2 · 2013-02-04 19:04:38

Contabil 19:04, 4 Februarie 2013

Multumesc mult.

Răspunde Citează

ccmihaela Utilizator · Answer 3 · 2013-02-05 07:30:57

Daca in decizia de numire a unei persoane pe un post de conducere se face trimitere catre indicatorii de performanta se poate considera, prin acceptul persoanei respective, ca si-a insusit faptul ca drepturile salariale vor fi grevate de indeplinirea indicatorilor de performanta?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-05 07:39:28

Drepturile salariale nu pot fi grevate de indeplinirea indicatorilor de performanta ... neindeplinirea acestora poate atrage raspunderea salariatului respectiv.

ccmihaela Utilizator · Answer 5 · 2013-02-05 14:27:29

Utilizator 14:27, 5 Februarie 2013

Multumesc pentru raspunsuri!

Răspunde Citează