raspundere materiala si disciplinara in acelasi timp!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

raspundere materiala si disciplinara in acelasi timp!

Utilizator 15:06, 20 Februarie 2013

Intr-o societate comerciala se produce din vina unui angajat o paguba materiala.Salariatul in cauza isi recunoaste vina si semneaza un angajament de plata pentru acoperirea pagubei pe parcursul catorva luni. In aceasta perioada firma poate sa-i retina si tichetele de masa? Mentionez ca in ccm la nivel de unitate exista o clauza prin care se da dreptul angajatorului de a retine tichete de masa ca o sanctiune in caz de abatere disciplinara. Multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1172 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:57, 21 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere din salariu Problema in care doresc o lamurire este urmatoarea: o firma a dat spre executare o comanda unor laboratoare care au facut niste greseli ce au compromis unele ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara- retinerea tichetelor de masa Deoarece un angajat a absentat de la muna 3 zile consecutiv, s-a intrunit comisia de cercetare disciplinara. Angajatul s-a prezentat in fata comisiei unde ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa retinute ptr abateri disciplinare Buna ziua, Compania la care lucrez a introdus o procedura [b]de sanctionare ptr abateri disciplinare prin retinerea tichetelor de masa.[/b] S-a intocmit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-21 12:58:17

Consilier juridic 12:58, 21 Februarie 2013

Nu cred ca este o situatie de discriminare ...

Răspunde Citează

Loredana_84 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-21 13:45:38

Utilizator 13:45, 21 Februarie 2013

Mda...la asta nu m-am gandit...Buna observatie!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-21 14:06:24

Nu are cum sa fie discriminare, atata timp cat acordarea tichetelor de masa nu este prevazuta in niciun document intern al angajatorului.

Discriminare era in cazul in care acordarea tichetelor de masa este prevazuta in documentele interne al angajatorului .....

Loredana_84 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-21 14:53:09

Utilizator 14:53, 21 Februarie 2013

Am inteles, astfel ca e in regula cum am procedat :)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-21 14:57:23

Parerea mea este ca ati procedat corect ... insa va trebui sa gasiti o cale legala pentru aceste situatii, in sensul reglementarii lor in reg.intern sau in ccm daca exista.