modificare salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare salariu

Utilizator 14:06, 24 Februarie 2013

Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca este legala micsorarea salariului intr-o institutie de invatamant de stat in anul 2013, avand in vedere faptul ca Ordonanţă de urgenţă privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013 precizeaza:
“Art.1 În anul 2013 se menţin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art. 1 şi art. 3-5 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 19.2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012”
Motivul invocat este lipsa de fonduri.
Va multumesc!

Răspunde Citează

19 mesaje

772 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:14, 14 Martie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Retineri din diurna As vrea sa stiu daca este legal. Un angajat al unei firme romanesti este detasat pentru 2 luni in Spania. Timpul sau de lucru efectiv a depasit 16 ore pe zi ... (vezi toată discuția)

Sanctiune fara decizie :((:((:((:((:((Buna ziua va rog ajutati-ma si pe mine in o problema:dupa multe tergiversari mi s-a inmanat fluturasul salarial pa luna iunie si am constata ca ... (vezi toată discuția)

Se pot reține două sancțiuni de 10 % în același lună? se ... se pot reține două sancțiuni de 10 % în aceeași lună unui salariat? se poate reține 10 % dacă salariatul a refuzat să semneze comunicarea deciziei ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-13 17:39:56

Consilier juridic 17:39, 13 Martie 2013

Fluturasul de salariu nu are cum sa-l conteste ...

Răspunde Citează

Vlad1968 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-13 18:09:44

De ce nu putem contesta? Este o retinere nejustificata. Atunci data viitoare poate apare 0 pe fluturas si contractul ramane neschimbat!

Nici macar retinere nu este de fapt... mie mi se pare ca nu e corect intocmit. In doua luni diferite pornesti de la aceeasi baza, nu modifici nici un spor (procentual, ca in valoare absoluta s-au modificat), aplici aceleasi dari catre stat si obtii salarii diferite. Nu era mai corect sa scrie unde s-au dus cei 20%?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-13 18:23:40

Fluturasul de salariu nici nu are baza legala pentru emiterea lui ... dvs va trebui sa contestati decizia angajatorului de a va retine nelegal din salariu , iar dovada se va face cu acel fluturas de salariu ... prin urmare, actul care se contesta in instanta este decizia angajatorului cu privire la retinerea din salariu ...

Vlad1968 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-13 19:31:37

Utilizator 19:31, 13 Martie 2013

Da, multumesc am inteles. Singura dovada era fluturasul... oricum actiunea o vom face cu un avocat nu singuri.

Răspunde Citează

Dawio Utilizator · Answer 5 · 2013-03-14 07:47:12

freeelis a scris:

Fluturasul de salariu nu are cum sa-l conteste ...

in iulie 2010, cand a aparut taierea cu 25%, noi eram in concediu, am primit fluturas cu sumele aferente taiate si am rugat directorul sa stampileze fluturasul.....la proces judecatorul a cerut o "dovada" ca am contestat respectivele sume, si am depus contestatia fluturasului specificand ca nu am primit Decizie de reincadrare cu salariul taiat! totul a fost ok, am castigat procesul privind recuperarea diferentelor pe concediu! bineinteles, spetele sun diferite, eu am vrut doar sa arat ca in cazul nostru, judecatorul, a luat in considerare contestatia fluturasului stampilat, la modul "conform cu originalul"!