avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1807 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Criterii concediere ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criterii concediere ...

Munca suplimentara+munca efectuata sambata /duminica+ formarea profesionala "pe banii angajatului" + amenajarea locului de munca "pe banii angajatului" pot fi luate in considerare atunci cand sunt departajate in vederea concedierii legale a doua persoane?
Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013
Radamante, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:21, 2 Martie 2013
Are posibilitatea dar nu poate utiliza munca suplimentara drept criteriu la departajarea pentru concedierea angajatului......criteriile trebuie sa se refere la performanta angajatului inregistrata in cele 8 ore de munca zilnic.....
1.Munca suplimentara nu iti poate da dreptul decat la zile libere sau "bani"...
2.Nici formarea profesionala pe banii angajatului nu poate fi un criteriu.....dar i se poate considera indeplinita conditia referitoare la obligativitatea formarii profesionale.....
Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013
Radamante, utilizator
Criteriile le stabileste angajatorul , prin urmare este posibil sa se regaseasca astfel de criterii .. atata timp cat legea nu-i interzice, angajatorul poate stabili astfel de criterii ...
Pe principiul acesta angajatorul isi poate dota unitatea cu tehnica de ultima ora sau nu mai trebuie sa cheltuiasca bani cu formarea angajatilor... desi Codul Muncii spune ca -i obligatia sa... .
Sa luam art. 39 i. -i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;.....angajatul A cumpara 5 calculatoare noi pentru a-si ameliora locul de munca ,iar B ( cu 3 copii acasa) nici macar unul ..... cine pleaca primul ? B!!! Pentru ca legea nu i interzice acest lucru angajatorului !
....ce spune art. 39 d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ?...egalitate de sanse sau tratament? :)
Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013
Radamante, utilizator
Deja discutia a deviat si cred ca confundati anumite texte de lege si prin urmare , nu are rost sa continui aceasta discutie ... poate colegii mei o vor continua... :(
Nu,nu confund nimic....sunt practici curente....in sistemul bugetar.....deoarce exista \"dreptul la egalitate de sanse si de tratament \" nu pot fi criterii pentru departajare :
1. Cursurile de formare profesionala efectuate sambata/duminica peste durata celor 40 de ore sau platite de angajat.
2. Munca suplimentara .
Doar ceea ce este obligatoriu poate fi " material" pentru departajare....e vorba despre egalitatea de sanse ...de exemplu....este precum examenul de bacalaureat....se da doar din materia comuna tuturor scolilor ...:).....din trunchiul comun...:) ....sau la exemenul de titularizare in invatamant.....daca doar cei cu bani isi pastreaza functiile /posturile pentru ca doar ei au mereu punctaj mai mare deoarce pot face tot felul de cursuri platite ne intoarcem la Vechiul Regim....
Atat timp cat un judecator nu a spus altceva de ce nu as avea dreptate?:)


Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013
Radamante, utilizator

Alte discuții în legătură

Munca suplimentara si concedierea Radamante Radamante Munca suplimentara este criteriu privind departajarea salariatilor la evaluare anuala /concediere ? Eu consider ca munca suplimentara nu poate fi ... (vezi toată discuția)
Departajare candidati Radamante Radamante Metodologia de mobilitate a personalului didactic precizeaza: \\"Art. 28(2) Consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ poate stabili (...) ... (vezi toată discuția)
Acordul partilor este opozabil tertilor? Radamante Radamante 1. Exista angajatorul A si salariatii B,C,D,... . 2. Intre A si B este semnat un acord al partilor referitor la munca suplimentara/in timpul repausului ... (vezi toată discuția)