Criterii concediere ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criterii concediere ...

Utilizator 09:01, 1 Martie 2013

Munca suplimentara+munca efectuata sambata /duminica+ formarea profesionala "pe banii angajatului" + amenajarea locului de munca "pe banii angajatului" pot fi luate in considerare atunci cand sunt departajate in vederea concedierii legale a doua persoane?

Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013

Răspunde Citează

14 mesaje

1096 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:21, 2 Martie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Munca suplimentara si concedierea Munca suplimentara este criteriu privind departajarea salariatilor la evaluare anuala /concediere ? Eu consider ca munca suplimentara nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Departajare candidati Metodologia de mobilitate a personalului didactic precizeaza: \\"Art. 28(2) Consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ poate stabili (...) ... (vezi toată discuția)

Acordul partilor este opozabil tertilor? 1. Exista angajatorul A si salariatii B,C,D,... . 2. Intre A si B este semnat un acord al partilor referitor la munca suplimentara/in timpul repausului ... (vezi toată discuția)

Radamante Utilizator · Answer 1 · 2013-03-01 19:11:32

Are posibilitatea dar nu poate utiliza munca suplimentara drept criteriu la departajarea pentru concedierea angajatului......criteriile trebuie sa se refere la performanta angajatului inregistrata in cele 8 ore de munca zilnic.....
1.Munca suplimentara nu iti poate da dreptul decat la zile libere sau "bani"...
2.Nici formarea profesionala pe banii angajatului nu poate fi un criteriu.....dar i se poate considera indeplinita conditia referitoare la obligativitatea formarii profesionale.....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-01 19:33:36

Criteriile le stabileste angajatorul , prin urmare este posibil sa se regaseasca astfel de criterii .. atata timp cat legea nu-i interzice, angajatorul poate stabili astfel de criterii ...

Radamante Utilizator · Answer 3 · 2013-03-01 19:57:29

Pe principiul acesta angajatorul isi poate dota unitatea cu tehnica de ultima ora sau nu mai trebuie sa cheltuiasca bani cu formarea angajatilor... desi Codul Muncii spune ca -i obligatia sa... .
Sa luam art. 39 i. -i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;.....angajatul A cumpara 5 calculatoare noi pentru a-si ameliora locul de munca ,iar B ( cu 3 copii acasa) nici macar unul ..... cine pleaca primul ? B!!! Pentru ca legea nu i interzice acest lucru angajatorului !
....ce spune art. 39 d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ?...egalitate de sanse sau tratament? :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-03-01 20:15:33

Deja discutia a deviat si cred ca confundati anumite texte de lege si prin urmare , nu are rost sa continui aceasta discutie ... poate colegii mei o vor continua... :(

Radamante Utilizator · Answer 5 · 2013-03-01 20:27:40

Nu,nu confund nimic....sunt practici curente....in sistemul bugetar.....deoarce exista \"dreptul la egalitate de sanse si de tratament \" nu pot fi criterii pentru departajare :
1. Cursurile de formare profesionala efectuate sambata/duminica peste durata celor 40 de ore sau platite de angajat.
2. Munca suplimentara .
Doar ceea ce este obligatoriu poate fi " material" pentru departajare....e vorba despre egalitatea de sanse ...de exemplu....este precum examenul de bacalaureat....se da doar din materia comuna tuturor scolilor ...:).....din trunchiul comun...:) ....sau la exemenul de titularizare in invatamant.....daca doar cei cu bani isi pastreaza functiile /posturile pentru ca doar ei au mereu punctaj mai mare deoarce pot face tot felul de cursuri platite ne intoarcem la Vechiul Regim....
Atat timp cat un judecator nu a spus altceva de ce nu as avea dreptate?:)