perioada de proba si de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba si de preaviz

Utilizator 11:41, 5 Martie 2013

va rog sa-mi spuneti cit este perioada de proba respectiv preaviz si preaviz in caz de demisie? eu am pus la proba 15 zile si la preaviz 15 la fct de vinzator iar la controlul de la itm a spus ca incalc codul muncii.
in codul muncii la art 31 perioada de proba scrie maxim 90la fct de executie si max 120 la fct de conducere
despre preaviz normal (nu in cazul demisiei) nu am gasit nimic

Răspunde Citează

24 mesaje

3469 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:49, 23 Mai 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Preaviz 14 zile calendaristice sau lucratoare??? Am o intrebare,preavizul in cazul demisiei este de 14 zile lucratoare sau calendaristice?Mai doresc sa aflu dc in preaviz ,este legal si pot solicita sa stau ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz și de proba Bună ziua,va rog sa ma lămuriți dacă este obligatoriu ca,contractul individual de munca sa conțină perioada de proba și care este perioada minima. La ... (vezi toată discuția)

Director economic angajat cu 2 ore As dori si eu sa stiu cat este perioada de proba pt. directorul economic angajat cu 2 ore la o intreprindere individuala si cat este perioada de preaviz in ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-05 12:00:04

In acest caz nu se acorda preaviz, iar perioada de proba se putea stabili pe o perioada de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-05 12:01:39

Art.61 lit.a C.mun. nu prevede acordarea unui preaviz ... iar perioada de proba sau de preaviz in cazul demisiei sunt stabilite ca perioade maxiome, partile putand negocia durate mai mici in c.i.m.

danabadici Utilizator · Answer 3 · 2013-03-05 12:07:00

multumesc f mult dar itm-ul imi spune ca-mi da amenda de 10000 pt ca nu e corect ctr de munca cu termenele pe care vi le-am spus (15,15,20).miine ma cheama din nou si vreau sa discut cu ei cu codul muncii in fata

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-03-05 12:11:18

Consultant resurse umane 12:11, 5 Martie 2013

Daca va da amenda, faceti o plangere contraventionala in instanta impotriva PV de sanctionare.

Ultima modificare: Marți, 5 Martie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-05 12:13:59

Depinde ce nereguli a constatat ITM-ul ... aratati prevederile Codului Muncxii si explicati ca termenele de proba sau de preaviz pentru demisie sunt stabilite ca durata maxima si nu ca durata obligatorie ...
Termenul de preaviz pentru concediere este minim 20 de zile lucratoare , nu calendaristice.
Amenda de 10000 lei este pentru altceva .. munca la negru.