perioada de proba si de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba si de preaviz

Utilizator 11:41, 5 Martie 2013

va rog sa-mi spuneti cit este perioada de proba respectiv preaviz si preaviz in caz de demisie? eu am pus la proba 15 zile si la preaviz 15 la fct de vinzator iar la controlul de la itm a spus ca incalc codul muncii.
in codul muncii la art 31 perioada de proba scrie maxim 90la fct de executie si max 120 la fct de conducere
despre preaviz normal (nu in cazul demisiei) nu am gasit nimic

Răspunde Citează

24 mesaje

3476 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:49, 23 Mai 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Preaviz 14 zile calendaristice sau lucratoare??? Am o intrebare,preavizul in cazul demisiei este de 14 zile lucratoare sau calendaristice?Mai doresc sa aflu dc in preaviz ,este legal si pot solicita sa stau ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz și de proba Bună ziua,va rog sa ma lămuriți dacă este obligatoriu ca,contractul individual de munca sa conțină perioada de proba și care este perioada minima. La ... (vezi toată discuția)

Director economic angajat cu 2 ore As dori si eu sa stiu cat este perioada de proba pt. directorul economic angajat cu 2 ore la o intreprindere individuala si cat este perioada de preaviz in ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-05 12:18:41

Consultant resurse umane 12:18, 5 Martie 2013

freeelis a scris:

Amenda de 10000 lei este pentru altceva .. munca la negru.

Poate fi si amenda cumulata pentru diverse contraventii...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-05 12:22:01

Consilier juridic 12:22, 5 Martie 2013

Nu poate ajunge cumulul la un astfel de cuantum, in speta ...

Răspunde Citează

Herra_ Utilizator · Answer 3 · 2013-03-05 12:37:37

freeelis a scris:

Nu poate ajunge cumulul la un astfel de cuantum, in speta ...

Prin abuz, da, pot ajunge. Ce mai conteaza speta!
Am avut doua contracte de munca inregistrate.
O doamna a declarat ca este angajata inaintea datei CIM.
Cealalta doamna a declarat ca este angajata dupa data CIM.
Contractele fiind semnate si inregistrate corect, l-am sfatuit pe admin. sa nu semneze PV, in suma de 10.000 lei....

Au venit ulterior la sediu si l-au "lamurit" ca e bine sa semneze....

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-03-05 12:42:15

Consultant resurse umane 12:42, 5 Martie 2013

Herra_ a a scris:

Prin abuz, da, pot ajunge. Ce mai conteaza speta!

Si prin neaplicarea corecta a legii pot ajunge.

Ultima modificare: Marți, 5 Martie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-05 12:53:49

Consilier juridic 12:53, 5 Martie 2013

Nu mai faceti deduceri inutile .. aratati-mi si mie un astfel de abuz ? ... cu toate ca aceasta discutie excede cadrul acestui topic.

Răspunde Citează