stimulent insertie 2013 pentru CIC 3 ani probleme medicale

Buna ziua! as dori daca se poate raspunsul unui consultant. Se identifica urmatoarea situatie: o mama care a ales CIC pana la varsta de 2 ani ale copilului, intre timp pe probleme medicale a obtinut si al 3 lea an de CIC. Nestiind daca va primi sau nu al 3 lea pt copil a gasit un loc de munca bun si doreste sa schimbe angajatorul de unde a venit in CIC. Cu alte cuvinte renunta la indemnizatie si CIC si pleaca la un nou loc de munca avand un CIM in acest sens. Stie ca poate beneficia de stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani ale copilului daca se intoarce oricand pana la varsta de 3 ani a copilului, legea zicand acest lucru. Ce nu stie ea este urmatorul aspect: poate sa isi ia de la vechiul loc de munca de unde a intrat in CIC doar concediu fara salar si nu demisie, urmand ca de la noul loc de munca sa obtina un contract individual de munca pt a primi stimulent? sau trebuie obligatoriu ca de la primul loc de munca sa aibe demisia? Momentan copilul a implinit 2 ani, ea se afla in CFS si merge la noul loc de munca abia in luna mai. Si-a luat CFS si nu a mai aplicat pt CIC si indemnizatie in momentul cand a iesit certificatul medical pt ca dincolo la noul loc de munca semnase deja un CIM si nu vroia de la vechiul loc de munca sa ceara prelungire CIC pt 3 saptamani si nici sa isi dea demisia ca se pierdea postul, acestea fiind momentan blocate. Poate deci beneficia de stimuelnt insertie fiind in CFS si avand un al CIM cu incepere din luna mai? Multumesc.

1. Poate sa fie in concediu fara plata (CFP) la primul angajator si sa aiba un alt contract individual de munca (CIM) la alt angajator.

2. Din momentul in care obtine venituri din salariu, indiferent la care angajator, poate beneficia de stimulent de insertie.

si poate ramane la vechiul loc de munca in CFS si beneficiaza de stimulent? ca acte pt stimulent trebuie sa prezinte de la vechiul loc de munca suspendarea in CFS si de la noul loc de munca copie dupa CIM, sau este de ajuns sa duca doar de la noul loc de munca CIM si de la vechiul nimic.

1. De la vechiul loc de munca nu mai trebuie sa duca nimic.

2. Trebuie sa duca numai dovada (noul CIM) ca are venituri salariale.

Multumesc mult pt raspunsuri! totusi ar mai exista o nelamurire. In acest caz ca practic s-au indeplinit cei 2 ani de indemnizatie si CIC si mai are un an pe motive medicale si persoana schimba angajatorul plecand la alta firma, ziceati ca nu trebuie sa puna la dosarul pt stimulent cum ca este in CFS la vechiul loc de munca, insa punand la dosar urmatoarea: "Adeverinta tip eliberata de angajator, din care sa rezulte ca persoana îndreptatita a beneficiat de concediu de maternitate (pre şi postnatal), cu precizarea perioadei, a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului (nu interesează cuantumul acestora) si realizează venituri în prezent, cu precizarea datei (zi/luna/an) de reluare a activitatii", se va afla ca a schimbat angajatorul pt ca ea de la vechiul angajator a intrat in CIC. Si atunci cum sa faca? pune la dosar sau nu suspendarea CFS de la vechiul loc de munca? sau doar adeverinta de mai sus?