Preaviz restructurare post

1. Preavizul era numai o intentia a angajatorului de a inceta contractul individual de munca (CIM) cu o anumita data.

2. - Daca la data expirarii preavizului angajatorul nu a emis decizia de concediere inseamna ca s-a razgandit si nu mai desfiinteaza postul respectiv deci nu il mai concediaza pe salariatul care ocupa acel post.
- In aceste conditii salariatul respectiv poate lucra in continuare, fiind sub prevederile CIM.

@ anymaryh

De ce nu vrea sa i se inceteze c.i.m. , deoarece c..i.m. inceteaza la data expirarii termenului de preaviz.

societatea nu mai doreste incetarea prin restructurare post, deoarece salariatul are contract pe perioada determinata, care ii expira pe 08.07.2013 , si sa-i inceteze contractul de munca de drept art. 56 i CM

Atunci ii incetati CIM cu art.56(1), lit.i) din Codul muncii.

@ anymaryh

In acest sens, va trebui sa se revoce decizia de desfiintare a postului si apoi sa se inceteze de drept c.i.m.