Proces castigat /litigiu de munca fara recurs. Cum se face cererea de revenire in campul muncii si primirea despagubirilor?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Proces castigat /litigiu de munca fara recurs. Cum se face cererea de revenire in campul muncii si primirea despagubirilor?

Utilizator 17:39, 11 Mai 2013

Buna ziua,
In toamna anului trecut am primit decizia de concediere emisa de conducerea firmei la care am lucrat. Am contestat decizia de concediere in instanta. In final am castigat iar firma nu a facut recurs in termenul prevazut. Am solicitat legalizarea sentintei iar in trei zile lucratoare trebuie sa o elibereze. Intrebarea este ce continut va avea cererea de reintegrare pe postul avut anterior si primirea despagubirilor conform sentintei definitive, catre d-nul director al firmei.
Va multumesc.

Răspunde Citează

23 mesaje

5248 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:13, 22 Mai 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva, recurs castigat, ce urmeaza? Buna ziua, Va rog respectuos, daca doriti sa ma ajutati cu niste lamuriri si eventual niste sfaturi referitor la urmatoarea situatie in care ma aflu: Am ... (vezi toată discuția)

Reintegrare salariat Am mai multe intrebari cu referire la angajarea unui fost angajat ncare in urma unei sntinte judecatoresti sa decis repunerea in functie. Ce demersuri trebuie ... (vezi toată discuția)

Data reintegrarii efective Unii autori considera ca reintegrarea unui salariat concediat se face printr-o decizie de reintegrare. Altii considera ca aceasta decizie nu este necesara, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-22 09:28:30

codulmuncii a scris:

...
Data la care salariatul a semnat pe decizia de reintegrare se considerar data reintegrarii efective pana cand angajatorul trebuie sa-i plateasca drepturile salariale (incepand cu data concedierii).
...

Data reintergrarii efective este data cand incepe activitatea si nu data semnarii de luare la cunostinta pe decizia de reintegrare.

codulmuncii Utilizator · Answer 2 · 2013-05-22 09:51:04

Corect, dar in cazul in care angajatorul nu specifica data reintegrarii (asa cum sunt redactate multe decizii de reintregare), data reintegrarii este considearata data la care s-a semnat/comunicat decizia de reintegrare si salariatul trebuie sa se prezinte la servici.
Deasemenea decizia de reintegrare nu se comunica prin posta (inchisa intr-un plic), ci ea trebuie sa fie la vedere, fie prin executor judecatoresc (in care se specifica obligatoriu data reintegrari) fie salariatul o semneaza la sediul administrativ al angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-22 10:17:08

Deasemenea decizia de reintegrare nu se comunica prin posta (inchisa intr-un plic), ci ea trebuie sa fie la vedere, ...

Care este textul de lege care interzice cpomunicare deciziei de reintegrare prin posta?

Data reintegrariii efective este data inceperii activitatii si nu data luarii la cunostinta .Nu are relevanta modul de redactare a deciziei de catre unii angajatori, in cadrul acestui topic.

codulmuncii Utilizator · Answer 4 · 2013-05-22 11:09:26

Ba are relevanta, pentru ca utlizatorul a intrebat la ce se poate astpta cand se va prezenta la angajator. Se poate astepta sa-i comunice o decizie de reintegrare redactata fara data reintegrari (cum des se intampla).
Mie personal, daca angajatorul imi trimite decizia de reintegrare inchisa intr-un plic mare, atunci voi deschide plicul si voi constata ca in plic se afla o coala mare in alb. Atunci angajatorul va manca jar...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-22 11:45:40

Incercati doar sa nu deviati subiectul acestui topic- prin generalizarea unei probleme - De asemenea, nu are relevanta cu subiectul acestui topic ceea ce spuneti despre angajatorul dvs.

Stiti dvs cum arata acea decizie de reintegrare sau doar presupuneti care asa va fi emisa ? Stiti dvs care este textul de lege care prevede continutul obligatoriu al unei decizii de reintegrare ?