cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 15:39, 15 Mai 2013

Am un angajat care a lipsit 1 zi nemotivat de la serviciu.I s-a intocmit un poces verbal.Dupa cate procese verbale se incepe cercetarea disciplinara sau care sunt pasii ce trebuiesc urmati pentru desfacerea contractului de munca?

Răspunde Citează

11 mesaje

939 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 11 Iunie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nota interna/ referat de sezizare a unei abateri disciplinare? Inspectorul achizitii publice, singurul angajat pe acest post in cadrul societatii a primit o nota interna prin care i s a cerut sa ofere lamuriri cu privire ... (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara, procedura care sunt pasii de urmat de angajator in urmatoarea situatie: un angajat cu cim determinat pana in 20.04 a fost anuntat in 15.04 ca nu i se va mai prelungi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-09 07:04:17

Referatul privind absenta nemotivata a celor 3 salariati constituie punctul de sesizare a comisiei de disciplina.

Prin urmare, persoana care a intocmit referatul este cea care a sesizat comisia de disciplina.

p.s.
In practica intalnita, referatul se depune la registratura societatii, dupa care ajunge la director/administratorul societatii care o repartizeaza la comisia de disciplina.

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2015-06-09 23:05:09

freeelis a scris:

Referatul privind absenta nemotivata a celor 3 salariati constituie punctul de sesizare a comisiei de disciplina.

Prin urmare, persoana care a intocmit referatul este cea care a sesizat comisia de disciplina.

p.s.
In practica intalnita, referatul se depune la registratura societatii, dupa care ajunge la director/administratorul societatii care o repartizeaza la comisia de disciplina.

Referatul l-a intocmit seful de echipa al salariatilor si l-a dat catre angajator, este corect?. La o societate unde sunt angajati cativa salariati si angajatorul, cine poate face parte din comisia de disciplina?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-06-10 07:29:11

Este corect cum a procedat seful de echipa.
Odata cu primirea referatului , angajatorul va decide componenta si constituirea comisiei de disciplina.
Este greu de facut o aprecire cu privire la componenta comisiei, in speta.

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2015-06-10 21:53:47

freeelis

Deci referatul de cercetare disciplinara il intocmeste seful de echipa si il da angajatorului. Nu poate face parte angajatorul si seful de echipa din comisie? Altcineva nu prea are cine.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-06-11 07:04:51

V-am mai mentionat anterior ca , este greu de facut o aprecire cu privire la componenta comisiei, in speta.

Din comisie poate face parte directorul/administratorul societatii , insa cu privire la seful de echipa am o retinere intrucat acesta este cel care a intocmit referatul privind savarsirea abaterii disciplinare.