Intrerupere activitate din cauza angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrerupere activitate din cauza angajatorului

Utilizator 15:58, 16 Mai 2013

In cazul in care angajatorul intrerupe temporar activitatea de productie, motivand ca nu mai sunt cereri din piata pentru produse, este normal ca sa trimita personalul in concediu fara plata sau concediu de odihna? In aceste cazuri se poate aplica somajul tehnic? Ce cai de atac ar avea angajatii daca nu se doreste somajul tehnic? Mentionez ca nu exista sindicat.

Ultima modificare: Joi, 16 Mai 2013

Răspunde Citează

5 mesaje

539 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:37, 17 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic la intoarcerea din cic. este posibil? Buna ziua, pe data de 10.06 ma intorc la munca dupa doi ani de concediu de crestere copil. Firma ma ameninta ca daca nu accept sa plec ma baga in somaj tehnic ... (vezi toată discuția)

Cfs Buna ziua, va rugam sa ne ajutati cu o parere autorizata in urmatoarea situatie: -firma la care lucram a hotarat ca in lunile ianuarie/februarie sa luam ... (vezi toată discuția)

Procedura de trimitere in somaj tehnic In cazul trimiterii angajatilor in somaj tehnic,as vrea sa stiu care sant pasii de urmat si care sant obligatiile fiscale aferente salariului atit pentru ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-16 16:15:59

Conf art 52 alin 1 lit c din CM contr de munca poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Conf art 53 CM pe durata intreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Pe durata întreruperii temporare salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Deci in aceasta situatie vorbim de o suspendare a CIM din initiativa angajatorului. Daca va ofera CO ar fi bine sa acceptati, intrucat indemnizatia de CO e mai mare decat cea de "somaj tehnic".
Conf 211 lit a Lg 62/2011 cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost încălcate după cum urmează:
a) măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă;
Competenta apartine Tribunalului sectia Litigii de munca.

acilutim Utilizator · Answer 2 · 2013-05-16 23:01:08

Utilizator 23:01, 16 Mai 2013

Motivarea angajatorului este ca, din 2012, nu se mai acorda somaj tehnic. Exista o reglementare in acest sens?

Răspunde Citează

SimonescuC Utilizator · Answer 3 · 2013-05-17 08:12:44

Au existat pe anul 2010 si 2011 OUG care stabileau anumite facilitate (scutiri de taxe pe salarii atat pentru angajator cat si pentru angajat).
Insa aceasta nu poate constitui o motivatie legala a angajatorului sa nu va acorde reglementarile din Codul Muncii, republicat, mentionate mai sus de d-ul Florin.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-17 08:37:47

acilutim a scris:

Motivarea angajatorului este ca, din 2012, nu se mai acorda somaj tehnic. Exista o reglementare in acest sens?

Nu se numeste "somaj tehnic", ci "intrerupere temporara a activităţii" si se acorda incontinuare, conf art 52 alin 1 lit c CM corob cu art 53 CM.