Concediere necorespundere profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere necorespundere profesionala

Utilizator 15:47, 19 Mai 2013

Buna ziua,

Sunt o mamica care s-a intors la servici inainte de a implini copilul 1 an. Pe data de 20 iunie 2013 copilul implineste doi ani.
Reintoarcerea in campul muncii s-a facut anul trecut in iunie si postul meu era ocupat. Mi-a fost propus un alt post cu aceleasi atributii dar pe care a trebuit sa ma acomodez sa invat noile responsabilitati. Nu am beneficiat de prea mult sprijin. In februarie 2013 la evaluare am fost calificata ca necorespunzator dar mi s-a spus ca nu avea repercursiuni .Din ianuarie am revenit pe un post similar cu cel ocupat inainte de CCC .
In martie am avut un accident de munca fara sa fiu vinovata si am revenit pe data de 13 mai. Pe data de 15 mai am fost informata verbal ca expira perioada stimulentului de insertie si pentru ca nu corespund profesional postului sunt nevoiti sa ma concedieze. Mi s-a propus o incetare prin acordul partilor incepand cu luna iulie spunandu-mi-se ca daca nu o semnez va exista o presiune marita asupra mea.Am 2 intrebari:
1.Cat este perioada in care sunt protejata impotriva concedierii : 6 luni dupa expirarea perioadei stimulentului de insertie (adica dupa ce face copilul 2 ani si jumatate desi m-am intors de 1 an la servici) sau doar pana face copilul 2 ani ? Nu inteleg foarte clar din OUG 2010.
2.Care sunt etapele in cazul concedierii pe considerentul necorespunderii profesionale?
Multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

1272 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:25, 3 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mai au angajatorii mijloace sa foloseasca art. 61 litera d) din codul muncii? Teoretic, articolul 61 litera d) din Codul Muncii permite in prezent Angajatorului sa dispuna concedierea Angajatului…..”in cazul in care acesta ... (vezi toată discuția)

Desfiintare contract de munca dupa revenire din concediu de crestere si ingrijire copil 10 luni Buna ziua . M-am intors pe 3 ian 2013 din concediu de crestere si ingrijire copil 1 an, in care am stat 11 luni fara 3 zile si beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)

Concedierea in perioada stimulentului de insertie dupa legea intrata in 1.07.2017 Buna ziua, In 30 decembrie anul acesta ma reintorc la locul de munca in stimulent de insertie pana implineste copilul 3 ani,ma reintorc cu 60 de zile mai ... (vezi toată discuția)

MD2013 Utilizator · Answer 1 · 2013-05-30 21:10:35

Revin cu cateva detalii. Lucrez intr-ofirma de vanzari si pentru ca nu sunt de acord sa imi dau demisia si nici sa plec cu acordul partilor sefulmeu a inceput sa ma preseze ca nu fac nimic bine,ca nu respect procedurile etc.Mai clar: mi-a trasat sa completez un fel de raportare in care trec ce imi propun sa fac in acea zi, cate ore stau la client si alte detalii. Eu sunt singura din firma care completez acest tip de raportare.Seara trebuie sa scriu ce am indeplinit din ce mi-am propus si mi se reproseaza ca nu stiu sa imi stabilesc obiective destepte (ca sa zic pe scurt). In acelasi timp imi spune ca necompletarea la timp a acestui raport (desi am respectat termenul mereu) si corecta va atrage dupa sine desfacerea contractului de munca disciplinar. Eu cred ca este doar un tip de presiune pentru a ma determina sa plec.
Intrebarea mea este daca ceea ce a afirmat seful meu este real si pot fi concediata disciplinar.Precizez ca imi caut de munca dar nu am gasit momentan nimic si nu as vrea sa plec fara sa am o alternative.
Va multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-31 07:29:43

Dupa mentalitatea acestuia si modul lui de a actiona se poate precniza si o eventuala concediere disciplinara a dvs.

Puteti sesiza ITM/Inspectia Muncii pe motiv de hartuire si de nerespectare a demnitatii in munca.

MD2013 Utilizator · Answer 3 · 2013-06-03 20:09:49

Am gasit un alt job si voi pleca.Mai am o intrebare. La noul angajator voi fi angajata pe perioada nedeterminata cu 90 zile perioada de proba. Daca raman insarcinata pana expira cele 90 zile si anunt angajatorul ma poate concedia ? Am inteles din lege ca poate face asta in perioada celor90 zile de proba.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-03 20:25:55

Daca anuntati in scris angajatorul ca sunteti insarcinata, atunci devin incidente prevederile art.60 alin.1 lit.c C.mun. care prevad ca: Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.