Insolventa firmei, salariul angajatilor

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede o situație de excepție, în care salariatul își poate da demisia fără a acorda angajatorului termenul de preaviz, si anume : În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Exceptie care este prevazuta in art. 81 alin. (8) Codul muncii.

Asadar, salariatul va putea demisiona fara preaviz in oricare situatie in care angajatorul isi incalca una dintre obligatiile prevazute in contractul individual de munca.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Prin urmare, daca una dintre aceste obligatii - si nu sunt numai acestea - este incalcata de catre angajator , atunci puteti demisiona fara preaviz.

DATA de 30 cade duminica ultima zi de luna IUNIE,eu imi dau demisia pe data de 1 iulie si scriu fara preaviz conform codului muncii.
SI depun o cerere de concediu sa imi plateasca 5 zile de concediu am 3 luni lucrate.

Este optiunea dvs cum doriti sa procedati. Puteti mentiona in cererea de demisia art.81 alin.8 C.mun.

DACA angajatorul e in insolventa si din martie e dat in judecata din luna aprilie sa semnat contractele si nu sa dat in mina in situatia asta ce se face e munca la negru.

Nu este munca la negru , daca s-a semnat c.i.m.