Incalcare Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcare Codul Muncii

Utilizator 17:44, 18 Iunie 2013

Buna ziua!
in cadrul firmei unde lucrez au existat doua contracte care au asigurat salariile angajatilor timp de 4 luni. In present conducerea obliga personalul sa vina la serviciu 8 ore pe zi chiar daca nu exista posibilitatea platii salariilor. Ce este de facut? Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

261 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:31, 18 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale Sunt angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata la o firma din bucuresti,iar angajatorul mi-a spus verbal ca urmatoarea perioada sa ... (vezi toată discuția)

Salariu fonduri europene Buna ziua Intrebare; De un an si jumatate liceul cu care am colaborat ca formator in cadrul unui proiect cu fonduri europene nu ne-a platit salariul ... (vezi toată discuția)

Dupa cat timp se face lichidare?in termen de cate zile pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de munca? Am si eu cateva intrebari:Daca contractul meu de munca a incetat pe calea amiabila in data 05.06.2013 , dupa cat timp pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de ... (vezi toată discuția)

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 1 · 2013-06-18 17:51:41

Contabil 17:51, 18 Iunie 2013

Care este intrebarea?Din al cui punct de vedere intrebati?angajat sau angajator?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-18 17:57:36

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia arei domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca, in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-18 18:31:45

Atat timp cat salariatii vin la serviciu in program normal de lucru, vor trebui sa fie platiti conform CIM. Este in interesul angajatorului sa-si negocieze noi contracte care sa-i aduca venituri in firma.
Indiferent de faptul ca salariatii prezenti la lucru muncesc sa nu, angajatorul e obligat sa le plateasca salariile. Conf art 164 alin 3 CM angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.