Concediere fara motivare

Pai nici nu incerc sa interpretez... Textul de lege dispune ca pentru un contract de munca cu durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, perioada de proba este de 15 zile lucratoare. Prin urmare, pentru ca perioada de proba sa fie de 15 zile lucratoare, contractul individual de munca trebuie sa aiba o durata mai mare de 3 luni.

C.i.m. trebuie sa aiba o durata de cel putin 3 luni pentru ca perioada de proba sa fie de 15 zile lucratoare.
Lit a al articolului 85 C.mun. prevede durata de proba pentru c.i.m. cu o durata mai mica de 3 luni.
Durata fixa de 3 luni nu se incadreaza aici.

freeelis a scris:

Care este articolul cu care se doreste incetarea c.i.m.?

In speta , sunt incidente prevederile art.85 lit. b C.mun. si anume: Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
.....
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
...

Prin urmare , daca sunteti in perioada de proba atunci , potrivit art.31 alin.3 C.mun., pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

De asemenea, puteti sesiza instanta de judecata daca apreciati ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutitat de plata taxelor judiciare. Actiunea se formuleaza in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare a c.i.m.

Problema este ca mi sa comunicat doar verbal nu si scris.

Solicitati in scris angajatorului sa va elibereze un exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m. Invocati ,in acest sens, prevederile art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011.

Scuzati-ma ca intervin:
In cazul de fata sunt aplicabile:

prevederile art. 85 lit. (b) din codul muncii si anume:
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată cuprinsa intre 3-6 luni poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi 15 zile lucrătoare.

Conform art. 31 alin. (3) codul muncii: Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Acuma vin si eu cu intrebarea: oare la cat a stabilit angajatorul perioada de proba atunci cand s-a semnat contractul individula de munca (uzerul nu ne-a spus), pentru ca conform art. 17 alin. (3) lit. (n) contractul individula de munca trebuie sa contina obligatoriu durata perioadei de proba.

Or daca nu s-a stabilit perioada de proba, iar angajatorul a incetat contractul individual de munca fara sa tina cont si independent de perioada de proba, sau in afara perioadei de proba (daca aceasta a fost stabilita) atunci aceasta incetare este ilegala, iar salariatul se poate adresa instantei de judecata cu succes.

Prin urmare uzerul trebuie sa ne zica perioada de proba care a fost stabilita in c.i.m sau daca a fost stabilita o perioada de proba in c.i.m.