Concedii de odihna neefectuate

Da, se pot solicita si acele sume. Insa in caz de refuz acestea nu pot fi solicitate in instanta, intrucat dreptul la actiune este prescris.

e necesar (obligatoriu) sa existe in fiecare an cerere de concediu de odihna din partea fostului angajat pentru a putea sa solicite aceste sume?

Ar fi bine ca cererile de concediu sa fi fost existente...
Potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Totodata, conform art.146 (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Deci, parerea mea este ca daca salariatul a prestat activitatea, dar nu a efectuat concediul de odihna la care avea dreptul incepand cu anul 2007, precum si faptul ca angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, consider ca dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator...
Conform art.268 alin.(1)Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.
Totodata, incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 din Codul muncii,
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

zinaida a scris:

Ar fi bine ca cererile de concediu sa fi fost existente...
Potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Totodata, conform art.146 (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

cerererile de concediu nu exista.

nu exista, insa, nici programari ale concediilor de odihna.

multumesc!

Avand in vedere ca pe 31 decembrie 2010 a fost ultima zi in care se mai putea acorda zilele de concediu neefectuate pentru anul 2009, incepand cu 1 ianuarie 2011 se naste dreptul de a cere in instanta despagubiri pentru neefectuarea acestuia. Dreptul la actiune in instanta pentru a cere despagubiri pentru neefectuarea zileleor de concediu aferent anului 2009 se prescrie la 1 ianuarie 2014.
Mai departe, pentru anii 2010-2011-2012 puteti calcula singuri.