Concedii de odihna neefectuate

@ adriana_c

Aceasta insemna ca, daca un salariat nu a efectuat in anul 2007 concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul are obligatia sa il acorde in anul 2008, iar daca nu il acorda are dreptul la concediu in 2009 pentru concediul neacordat in 2008 si la care avea dreptul in anul 2007? Mai departe: angajatorul nu acorda nici in anul 2009 CO fiind obligat sa il acorde in 2010. Astfel, ajungem ca in anul 2013 angajatorul sa fie obligat sa acorde CO la care avea dreptul salariatul in 2012, intrucat nu a acordat CO in 2011, deoarece nu a acordat CO in 2010.
Deci, in anul 2013, angajatorul are obligatia sa acorde CO la care avea dreptul in 2007.



Asa ceva este imposibil si din punct de vedere legal .

Codul muncii se refera expres numai la CO neefectuat in anul precedent si nicidecum la CO neefectuat din anii precedenti celui precedent.

Art.146 C.mun. prevede :
...
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
...

Alin.3 din codul Muncii nu se refera la nicio situtie expus ade dvs in mesajul anterior.

Prin urmare, CO neefectuat din 2007 nu se poate lua in 2013. Nici prin instanta nu se poate obtine asa ceva.

De ce nu???
angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, atata vreme cat dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari si nici nu poate fi compensat in bani (cu exceptia situatiei in care inceteaza CIM),dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare.Din aceasta perspectiva apreciez ca odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei firme, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna, in sens contrar, acesta putand fi obligat prin actiunea intentata in instanta de catre salariat la acordarea concediului de odihna la care este indreptatit si care nu a fost acordat de angajator.

am mai gasit ceva: [ link extern ]

eu, aici, mai mult decat ce-mi spune un expert contabil fff batran, nu pot zice:

"dreptul la concediu de odihna nu se perima (zice el)"

probabil, stie ceva. (practica?)

multumesc.