in
REGULAMENTUL INTERN al angajatorului avem:
"Art.... Concediul de odihnă, concediul medical şi alte concedii
a) salariaţii au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.
Toţi cei menţionaţi la alin.a) au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de zile în raport cu vechimea lor în muncă".
pe de alta parte:
ART. 40
...
(3) Sporurile minime ce se pot acorda în condiţiile prezentului contract sunt:
...
g) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
(CONTRACT COLECTIV DE MUNCÃ nr. 42/01 din 11 februarie 2010 la nivelul Ramurii Comerţ pe anul 2010)
[ link extern ]
desi nedetaliat (
dar prevazut, "in raport cu vechimea lor in munca") in REGULAMENTUL INTERN,
sporul de vechime minim, desi optional in CCM ("se poate acorda"), este obligatoriu in calculul indemnizatiei c.o. a anilor 2010, 2011 (aplicabilitate CCM ramura comert) ?