Problema Angajata Insarcinata!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Problema Angajata Insarcinata!

Utilizator 17:38, 2 Iulie 2013

Buna ziua!am o mare dilema,sau am primit o mare teapa de la angajator,in data de de 2 iunie 2012 mi s-a intocmit un CIM pe perioada nedeterminata,dar clasic cu 90 de zile de proba,in data de 27 noiembrie 2012,am primit marea veste ca voi fi mamica,dar din pacate de la inceputul anului 2013 am inceput sa am probleme mari medicale care au impus ca sa fiu ba in spital,ba acasa ba la lucru.Mi-am instiintat angajatorul prin o scrisoare aferenta de la specialist cate confirma starea mea(insarcinata)si tot asa pana acum aproximativ o luna cand aproape toti angajatii au primit un act aditional prin care se modifica denumirea firmei si salariul de baza!Ei acolo mi-am facut putine griji,datorita faptului ca noi gravidele nu am primit nimic(eu si inca o colega),ca sa nu cumva sa ne afecteze la indemnizatie sau sa apara pauze in CIM.Fapt pt care am apelat la cineva ca sa-mi verifice contractul,daca nu cumva patronul a bagat firma in vreo procedura care m-ar putea afecta(insolventa,faliment etc),acel cineva spunandu-mi ca contractul meu este in vigoare,dar din data de 1 August 2012 la ITM,la 2 luni mari dupa perioada in care am semnat eu(2 iunie 2012),am fost "oficial la ITM,dar mi-au zis sa depun o cerere,dureaza 5 zile si sa platesc 10 lei etc.Tot ei mi-au spus ca valabilitatea CIM este de cand este transmisa catre nus' ce baza de date elctronica in care sunt inregistrate mai nou CIM-urile.Intrebare 1:de cand este valabil contractul individual de munca? intrebare 2:de ce nu a trimis angajatorul CIM ul atunci cand l-am semnat?intrebare 3:ce risc eu ca si angajata daca ma duc si le zic celor de la HR sa rezolve situatia? Ma pot da afara in situatia data? Ma poate angaja retroactiva(de la data de 2 Iunie 2012?)? Sunt un pic disperata ca nu stiu ce sa fac...sa ma duc la angajator sa ii zic?(poate ma concediaza)sa depun o plangere la ITM?(iarasi poate ma concediaza) :D Ajutati-ma !

Răspunde Citează

6 mesaje

296 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:28, 2 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am fost concediat pe baza unui act adițional la contractul de muncă nesemnat de mine. cum pot obține anularea deciziei de concediere? Bună ziua! Am lucrat 3 luni cu cim semnat. Apoi, nu am mai semnat nimic dar am continuat să lucrez o lună. La HR, au înregistrat la Revisal un act ... (vezi toată discuția)

Contract pe zilele din urma buna seara! revin cu o intrebare: se poate face contract de munca pe zilele din urma? adica sa mi se faca contract din 01.06 daca deocamdata nu am semnat ... (vezi toată discuția)

Revisal - inregistrare contract Buna ziua, Am avut de facut o angajare si am trimis la revisal dar dupa 1 ora am verificat sa vad daca sa preluat si am constatat ca nu.De frica ca nu o sa se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-02 18:37:16

Intrebare 1: De cand este valabil contractul individual de munca?

C.i.m. este valabil de la data semnarii lui si isi produce efectele de la data inceperii activitatii. Transmiterea c.i.m. in REVISAL nu este o conditie de validitate a acestuia.

Intrebare 2: De ce nu a trimis angajatorul CIM ul atunci cand l-am semnat?
Raspunsul excat vi-l poate da numai angajatorul . El a eludat legea prin neplata unor taxe si impozite la bugetul de stat pe perioada cat ati muncit la negru.

intrebare 3: Ce risc eu ca si angajata daca ma duc si le zic celor de la HR sa rezolve situatia? Ma pot da afara in situatia data? Ma poate angaja retroactiva(de la data de 2 Iunie 2012?)? Sunt un pic disperata ca nu stiu ce sa fac...sa ma duc la angajator sa ii zic?(poate ma concediaza)sa depun o plangere la ITM?(iarasi poate ma concediaza)

Numai daca ITM-ul constata faptul ca dvs ati inceput munca la data de 02.06.2012 se poate solutiona problema dvs cu angajarea de la aceasta data.

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-02 18:42:23

Dar dv detineti un exemplar scris al cim?
Daca da, datele din exemplarul dv trebuie sa se regaseaca si in regitrul general de evidenta al salariatilor , mai ales ca exista obligatia inregistarii si transmiterii acestui registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii.Nu are cum dv sa fi semnat cim in data de 2 iunie si transmiterea sa se fi facut in 1 august .
Din ce ati scris nu rezulta daca ITM a confirmat sau dimpotriva a infirmat data de 1 august ca fiind data transmiterii cim in Revisal.

crystyana25 Utilizator · Answer 3 · 2013-07-02 18:46:15

Va multumesc pt raspunsuri,dar nu mi-ati raspuns concret la ultima(le) intrbare(i),ma poate concedia data fiind starea mea fiziologica?daca vrea sa se razbune pe mine,de exemplu?Va multumesc anticipat!

crystyana25 Utilizator · Answer 4 · 2013-07-02 18:49:58

da ! eu detin un CIM,dar am aflat din surse proprii ca cim ul meu a fost inregistrat doula luni mai tarziu la itm sau revisal!ca sa aflu oficial,trebuie sa astept 5 zile!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-02 19:28:27

Potrivit Codului Muncii, art.60 :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
......
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
......
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.