Care este baza legala, conform careia se poate restitui salariul, in cazul in care 15 zile lucratoare salariatul a participat la un curs de formare profesionala, gratuit pentru angajator intrucat era organizat in cadrul unui proiect POSDRU, insa la care angajatul a fost trimis de angajator si la care a avut acces data fiind functia pe care o avea la acel moment dat? Angajatorul nu a achitat nici un cost pentru curs, inafara de faptul ca angajatul a fost scos din activitate 15 zile lucratoare.
Din cate cunosc nu exista vreo hotarare judecatoreasca pronuntata in acest sens, daca aveti cunostinta poate imi trimiteti si mie sa vad cum a motivat instanta de judecata solutia .
Multumesc anticipat.