Trimitere in somaj dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Trimitere in somaj dupa CCC

Utilizator 17:56, 24 Iulie 2013

Buna ziua.
Am depus cerere pentru reluarea activitatii dupa concediu de crestere copii pana la 2 ani.
Azi am fost la interviul programat cu domnul director. Mi s-a comunicat urmatorul lucru: Postul de dactilograf nu mai este de actualitate deoarece toate serviciile si compartimentele functionale din unitate detin calculatoare si fiecare isi face singur lucrarile. Deci postul meu se desfiinteaza. Pot intra in somaj cu art. 65 alin. 1 din Codul Muncii?
Ar trebui sa imi reiau activitatea in data de 12.08.2013. De cand pot intra in somaj?
Va multumesc pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

34 mesaje

2219 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:58, 1 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Se poate intra din concediul de crestere copil pana la 3 ani in somaj sunt in concediu de ingrijire copil pala la 3 ani si luna aceasta trebuie sa incep munca dar nu vreau sa ma intorc inca si doresc sa stiu daca pot intra ... (vezi toată discuția)

Revenire la munca din cic Buna ziua,in data de 07.12.2012 ar trebui sa revin la munca dupa 2 ani de concediu de maternitate.Am lucrat ca si agent de vanzari in comert si postul ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului dupa concediu pentru cresterea copilului Buna ziua, sunt in situatia in care am dorit sa ma intorc la birou dupa 1 an si 3 luni de concediu de crestere si ingrijire copil insa mi s-a spus ca postul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-07-30 13:26:37

1. Daca s-a desfiintat postul ocupat de dvs. angajtorul va poate oferi un alt post npentru care va trebui sa incheie cu dvs. un act aditional la contractul individual de munca (CIM).

2. Daca dvs. nu sunteti de acord cu noul loc de munca nu semnati actul aditional la CIM si atunci angajatorul este obligat sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) dupa ce va acorda preavizul prevazut in CIM.

3. Cei de la resurse umane nu au dreptate, inseamna ca nu cunosc prevederile din Codul muncii.

ioana71 Utilizator · Answer 2 · 2013-07-30 13:29:13

Utilizator 13:29, 30 Iulie 2013

Multumesc pentru raspuns. O sa vad ce se intampla in urmatoarele zile si va tin la curent.

Răspunde Citează

ioana71 Utilizator · Answer 3 · 2013-08-01 06:25:57

Am fost la unitate sa vorbesc, din nou, cu domnul director. Mi-a spus ca nu ma poate da in somaj atata timp cat nu sunt angajata. Au voie sa imi desfiinteze postul inainte sa vin eu la serviciu? Asa mi s-a spus, ca a fost desfiintat si ca trebuie sa ma angajez pe postul de muncitor necalificat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-08-01 07:40:29

Consilier juridic 07:40, 1 August 2013

Desfiintarea unui post se poate face oricand, Codul Muncii prevede insa anumite situatii in care concedierea este interzisa.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-08-01 14:17:38

1. Daca nu sunteti angajata inseamna ca angajatorul a emis decizia de incetare a raporturilor de munca cu dvs.

2. Daca ati primit decizia spuneti cu ce articol din Codul muncii au incetat raporturile de munca?

3. Directorul si cei de la resurse umane dovedesc ca nu cunosc prevederile legale.

4. Spuneti care este situatia dvs. in momentul de fata: mergeti la serviciu, ati primit decizia de concediere, ati primit preaviz...?