Baza legala - sporuri ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Baza legala - sporuri ?

Utilizator 09:18, 25 Iulie 2013

Care este baza legala:
- pentru sporul de ecran ( sporul de calculator ) ?
- pentru sporul de conditii vatamatoare ?

Sporul de ecran este un spor de conditii vatamatoare ?
Acest spor are un caracter permanent ?

Daca da, atunci la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se ia si acest spor ? Adica: media ultimelor 3 salarii brute ( salariul de baza si sporul de conditii vatamatoare = spor de ecra ) avute anterior plecarii in CO ?

Daca angajatorul da jos sporul de ecran si calculeaza CO doar luand in calcul doar salariul de baza este corect ? Este legal ?
Ce lege ii da dreptul sa faca acest lucru ?

Daca angajatorul face acest lucru,
atunci cum ramane cu prevederile art.150 din Codul muncii, republicat
( care spune ca:
Art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.) ?

Răspunde Citează

25 mesaje

9365 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:37, 5 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale neacordate De 3 ani sunt angajat la o societate in functia de contabil, care necesita lucru in permanenta la calculator, dar nu am primit niciodata de reducerea ... (vezi toată discuția)

Sporuri permanente ce intra in calculul indemnizatiei pt. concediul de odihna Buna seara. Va rog sa imi spuneti daca urmatoarele sporuri sunt permanente si se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei concediului de odihna? - sporul de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori sa ma lamuresc in urmatoarele probleme: 1. Pe perioada concediului de odihna, contractul individual de munca se suspenda? 2. Unde ... (vezi toată discuția)

oanaportar Utilizator · Answer 1 · 2013-07-25 11:41:39

Sporul de conditii vatamatoare este trecut in CIM.
Sporul de ecran nu este trecut nicaieri in mod explicit, dar = spor de conditii vatamatoare.
In acest caz se poate spune ca acest spor nu este prevazut nicaieri ?

Alt spor nu avem.
Si atunci, cum se poate proceda pentru a se putea lua in calcul la acordarea indemnizatiei de CO ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-25 11:48:15

Sporul de ecran este una, iar sporul pentru conditii vatamatoare este altceva.

Daca nu-l aveti reglementat la nivel de angajator, asa cum v-am ami spus, acest spor de ecran nu poate intra in calculul indemnizatiei de CO.

Sporul de conditii vatamatoare intra in calcul indemnizatiei de CO.

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2013-07-25 21:25:04

In CIM este trecut spor de conditii vatamatoare.
Angajatorul este cel care spune ca acest spor l-ar constitui sporul de ecran.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-26 07:08:06

Daca este asa , atunci nu vad cum s-ar mai putea obtine separat un spor de ecran.
Parerea angajtorul este ca sporul de ecran este denumit spor pentru conditii vatamatoare si este acordat sub aceasta denumire.

oanaportar Utilizator · Answer 5 · 2013-07-26 13:54:12

Angajatorul acorda cf.art.8(a) din HG nr.281/1993 un spor de conditii periculoase sau vatamatoare de 15% pentru bibliotecari, personalul care lucreaza la calculator si la atelierul de tamplarie.

Cf. CCM/2009 la nivel de institutie:
- "personalul din institutie expus riscului aparitiei bolilor profesionale cauzate de factori nocivi si suprasolicitanti ( praf de arhiva, ..., radiatii, mucegai, umiditate, etc.) beneficiaza de un spor de nocivitate de 15% din salariul de baza.

Cand a venit auditul in anul 2009, in raportul sau de control a scris ca sporurile aferente salariilor au fost acordate si calculate corect.

In aceste conditii, cum se poate delimita fiecare categorie de spor pt. ce anume se da la fiecare salariat ?