Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am anuntat angajatorul despre sarcina, si apoi am pierdut sarcina. Oare trebuie sa anunt iar aceasta, am vreo obligatie? Nu prea stiu cum sa procedez, poate ma ajutati cu niste sfaturi.
Va multumesc.
Eu zic sa-l anuntati, chiar daca in legislatie nu se face referire la asa ceva. Ca si gravida aveti unele drepturi....iar daca profitati de ele , fara sa indepliniti conditiile se poate considera abatere disciplinara.
Nu vreu sa profit de drepturi necuvenite, nici nu mi-am luat macar o zi libera, nici in ziua in care am fost la spital, dar mi se pare aiurea sa scriu adresa ca am pierdut sarcina. Daca-mi luam CM era simplu, ca scria motivul pe adeverinta de la medic, dar nu-mi permit CM, practic nu pot lipsi. Colegii stiu, deci mai devreme sau mai tarziu va afla si seful, dar ma intreb daca trebuie sa anunt si oficial conducerea sau HR?
eu sunt un angajator deci va pot spune ca din acest pdv, ar fi bine sa anuntati. Este neplacut sa scrieti asta pe hartie insa noi trebuie sa fim acoperiti cu toate hartiile posibile. Din moment ce exista adresa initiala, este bine sa fie la dosar si aceasta.
Daca nu doriti in scris, cel putin verbal atunci insa eu va sfatuiesc in scris.
Poate chiar va acorda un moment de respiro, tinand cont de situatia prin care ati trecut.