Contestare cercetara disciplinara - conditii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestare cercetara disciplinara - conditii

Utilizator 14:16, 11 Octombrie 2013

Buna ziua.

As dori sa va intreb in ce conditii se poate contesta decizia unui raport intocmit pentru cercetare disciplinara, de catre angajatul subiect al cercetarii disciplinare; decizia este de desfacere a contractului de munca?
De asemenea, daca in loc de contestare se poate incheia un acord amiabil intre angajator si angajat cu privire la desfacerea contractului de munca?

Nu discutam de faptul ca structura pe care se construieste toata cercetarea disciplinara este subreda si ca singura intentie a angajatorului este de a scapa de un anumit angajat fata de care nu a avut nimic de reprosat timp de 10 ani de zile, dar va rog sa imi spuneti cum este mai bine pentru respectivul angajat sa faca in aceste conditii.

Se pot anula clauze din contractele de munca la momentul plecarii? De ex clauza de neconcurenta?

Multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

896 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:17, 15 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contestatie Buna ziua, am urmatoarea situatie: am concediat disciplinar un angajat pe perioada determinata. Concedierea s-a facut cu respectarea procedurii, dar dupa ce ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare si decizie de incetare contract Am o situatie, un salariat a fost cercetat disciplinar si i se va desface contractul de munca. Decizia de sanctionare, care i se comunica in 5 zile, este ... (vezi toată discuția)

Contestatie data deciziei de cocediere Este lovita de nulitate o decizie de concediere in baza art. 61 lit a Codul Muncii, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, daca in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-13 14:48:27

Datele poate sa coincida, data emiterii deciziei de concediere cu data de incetare a c.i.m.

Angajatul va trebui sa conteste in instanta decizia de concediere , fie va invoca ca sanctiunea este prea drastca pentru ceea ce a savarsit , fie fapta nu exista , fie va invoca lipsa tuturor elementelor obligatorii ale continutului acestei decizii etc.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-14 16:08:39

Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii ei angajatului. De la acea data ii inceteaza CIM, nu de la data emiterii.
Daca in decizia de sanctionare disciplinara prin concediere disciplinara este prevazuta o data a incetarii CIM, data care este ulterioara comunicarii deciziei, atunci CIM va inceta la data din decizie.
Pana la data comunicarii deciziei, se pot face orice modificari contractuale se doreste.
Dupa comunicare, CIM este incetat, iar dvs aveti variata contestarii deciziei la Tribunal, in 30 de zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-14 16:14:44

Consilier juridic 16:14, 14 Octombrie 2013

C.i.m. este incetat de la data prevazuta in decizia de concediere si nu dupa comunicare.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-14 16:31:02

freeelis a scris:

C.i.m. este incetat de la data prevazuta in decizia de concediere si nu dupa comunicare.

Decizia nu produce efecte retroactive in ce priveste incetarea CIM. Contractul inceteaza la data prevazuta in decizia de sanctionare doar daca decizia a fost comunicata anterior datei incetarii.
Ex. data incetarii prev in decizie 24.10....data comunicarii deciziei 20.10

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-10-14 18:40:06

Consilier juridic 18:40, 14 Octombrie 2013

Nu era vorba despre acest aspect.

Răspunde Citează