Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o intrebare la care nu reusesc sa gasesc raspuns. In contractul de munca al unui salariat, este trecut la locul muncii : lucru la terti. Societatea doreste desfiintarea locului de munca, insa daca acesta nu are un loc fix, cum poate fi desfiintat? daca in cim este trecut la terti, societatea trebuie sa-i plateasca diurna in cazul in care este trimis de la un santier la altul?
In aceste conditii, societatea mai poate reangaja alte persoane? nu sunt obligata sa-l reangajez intai pe el?
este coresct sa scrii in cim la locu muncii la terti? in aceste conditii cum se justifica cheltuielile de deplasare daca el nu are un loc de munca fix?
Dupa efectuarea unei concedieri ,angajatorul poate face noi angajari. Nu are nicio obligatia fata de salariatii concediati referitor la reangajarea acestora.
Totusi, in practica judiciara s-a statuat ca, concedierea urmata imediat de angajarea pe acelasi post este considerata o concediere care nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este o concediere fictivă.