CIM nul?

Denisa, paratul care in prima zi de judecata recunoaste pretentiile reclamantului nu poate fi obligat nici macar la plata cheltuielilor de judecata.
In cazul vostru, daca de vorba buna nu intelege angajatul, si ajungeti sa va dati in judecata, puteti aplica cele supramentionate. Astfel, nu vad niciun risc pentru firma.
Dar vad un risc pentru salariat, deoarece contractul va ramane valabil pana la data declararii/constatarii nulitatii CIM de catre instanta - deci data pronuntarii instantei. Asta inseamna ca pana la momentul la care se pronunta instanta dvs. puteti sa-l cercetati disciplinar, puteti sa-l treceti absent nemotivat si sa-i desfaceti valabil CIM pe motiv disciplinar.Chiar daca ar sesiza instanta de judecata azi, mai devreme de 1 luna nu poate obtine pronuntarea unei sentinte.:)
De ce nu doreste firma un proces? Chiar era inapt salariatul:stunned:?

Buna seara :)

sentimentul meu este ca angajatul cu pricina si-a gasit undeva ceva mai bun din punctul lui de vedere si ceva nu i se "potriveste"... iar acel ceva ar fi preavizul.
Cu instanta: nu e vorba de angajat inapt doar ca, referitor la partea de personal, exista unele nereguli in firma... se munceste pe rupte pentru a fi aduse la zi dar pana atunci se incearca evitarea unor probleme suplimentare.

Va multumesc tuturor pentru sfaturi; am sa le sintetizez si am sa le prezint angajatorului; vedem ce alege.

Spor la treaba tuturor.