Concediere din initiativa angajatorului prin desfiintarea postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere din initiativa angajatorului prin desfiintarea postului

Utilizator 18:48, 10 Noiembrie 2013

Buna ziua,

Numele meu este C.D.. locuiesc in jud. Ilfov . Am fost concediata de
la locul de munca din initiativa angajatorului, prin desfiintarea
postului in 01.10.2013.(cu preaviz de 20 zile lucratoare).Consider ca
am fost nedreptatita din anumite puncte de vedere: nu mi s-a oferit un
post de munca similar conform pregatirii; nu mi s-a oferit salariu(i)
compensatoriu(i). Va rog sa imi spuneti daca pot actiona in instanta
societatea la care am lucrat si ce sanse reale de castig
exista(termenul de contestare conform Deciziei de concediere este de
30 zile; acest termen a expirat; mai pot da societatea in judecata? )

In speranta acordarii unui raspuns,
va multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

1148 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 12 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Preaviz dupa 5 zile de munca din concediu crestere copil Dupa 5 zile de munca dupa ce am revenit din concediu de crestere copil, am fost informata ca postul meu sa desfintat, si sa semnez un preaviz de 20 zile si ... (vezi toată discuția)

Despre decizia de concediere Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)

Contestare concediere individuala Care este termenul in care pot contesta o concediere individuala? Acest termen se aplica din momentul primirii preavizului sau a deciziei de concediere? Unde ... (vezi toată discuția)

ContSters305382 Utilizator · Answer 1 · 2013-11-11 11:00:00

Utilizator 11:00, 11 Noiembrie 2013

Dupa terminarea termenului de 45 zile, se mai poate contesta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-11-11 11:05:23

Depoasirea acestui termen conduce la respingerea contestatiei ca fiind tardiv depusa.

In anumite situatii, contestatia se poate depune si dupa acest termen.

ContSters305382 Utilizator · Answer 3 · 2013-11-11 12:31:46

in situatia de fata,termenul de 45 zile de la data luarii la cunostinta a masurii de concediere expirand, pot sa mai depun sau nu contestatia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-11-11 12:35:45

Consilier juridic 12:35, 11 Noiembrie 2013

Contestatia se poate depune, sub riscul respingerii acesteia de catre instanta de judecata ca tardiv depusa.

Răspunde Citează

ContSters305382 Utilizator · Answer 5 · 2013-11-11 17:28:22

cele 45 zile(lucratoare?) de la data luarii la cunostinta se refera la data Preavizului?(acesta mi-a fost dat cu 20 zile lucratoare inainte de a mi se da Decizia de concediere, respectiv 04.09.2013, iar Decizia, in 01.10.2013)