Care este procedura care trebuie indeplinita pentru comunicarea unei decizii de desfiintare a unui post?
Unui angajat i sa trimis o edcizie de desfiintare a postului sau la adresa din buletin. Apartamentul de la adresa respectiva este inchiriat, angajatul locuind la o alta adresa. La firma nu este nicio comunicare din partea angajatului in sensul asta.
Plicul nu a fost predat de factorul postal, el negasind pe nimeni.
S-a facut reavizarea, plicul va sta 10 zile la oficul postal din raza domiciliului angajatului, dupa care se va intoarce la expeditor.
Cum se poate proceda ca totul sa fie legal?
Se poate trimite comunicarea si prin alta firma de curierat postal in afara de Posta Romana pentru ca aceasta sa fie in regula in cazul unui litigiu in instanta?
In cazul unui raspuns din partea D-voastra imi puteti indica si un temei legal?
Angajatorul a trimis la domiciliul comunicat de salariat, acesta nu mai locuieste acolo. A vrut sa se asigure ca este totul in ordine, avand in vedere ca stia unde domiciliaza de fapt acesta. Nu vad nimic gresit ca are dovada trimiterii atat la domiciliul comunicat de salariat initial, cat si unde locuieste acum de fapt.