nerespectare procedura somaj

pakos a scris:

Bun, si care e dovada faptului ca angajatorul i-a adus la cunostinta salariatului ca va fi concediat? Cu semnatura personala pe decizie sau prin posta, cu confirmare de primire.
Presupui ca salariatul e la serviciu si poate primi personal acel preaviz.

Cred ca era vorba despre instiintarea de preaviz si nu despre decizia de concediere ...

Da, scuze, voiam sa spun de semnatura pe preaviz.

In Codul Muncii, nu exista nicio sanctiune cu privire la faptul existentei sau inexistentei semnaturii salariatului pe instiintarea de preaviz.

De acord, insa
Art. 73.
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
Art. 76.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Ca urmare, ca sa existe un preaviz, trebuie sa stie si salariatul de existenta lui. Cum poate face angajatorul dovada faptului ca salariatului i-a fost adus la cunostinta acest preaviz?

Termenul de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare (CCMN) ... Codul muncii nu face nicio referire la procedura de concediere ...
Sunt, de acord , ca trebuie sa existe acea instiintare de preaviz, dar daca salariatul nu o semneaza cu toate ca angajatorul i-a comunicat-o dovada se poate face cu confirmarea de primire pe care oficiul postal va mentiona faptul de ce nu i-a fost comunicata destinatarului sau in baza unui proces-verbal incheiat la sediul societatii in situatia in care aceasta instiintare a fost comunicata salariatului la locul de munca.