nerespectare procedura somaj

Procedura desfacerii contractelor de munca trebuie initiata de catre angajator.
In acest sens el emite un formular , numit preaviz , prin interemdiul caruia va pune in vedere ca dupa un termen de minim 20 de zile contractul de munca cu unitatea va inceta.
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj incetarea contractului individial de munca trebuie sa inceteze in baza art. 65 din C. muncii " Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. "
Aceasta presupune faptul ca firma trece prin dificultati economice, se restructureaza sau se lichideaza.
La art. 67 se prevede ca :Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Deci dupa expirarea preavizului angajatorul emite decizia de concediere, decizie in cuprinsul careia trebuie mentionat articolul de lege in baza careia se face, in cazul dumneavoastra 65 al.1 C. muncii.
De la unitate mai trebuie sa obtineti si o adeverinta cu platile efectuate de unitate la somaj in ultimele 12 luni anterioare desfacerii contractului.
Angajatorul are obligatia sa va inmaneze un exemplar de pe decizia de desfacere a contractului, cu acea decizie urmand ca dumneavoastra sa va ridicati carnetul de munca de la Camera de munca, carnet care va este necesar in vederea depunerii la Agentia de somaj.
Daca nu-l gasiti pe patron sesizati ITM, de restul se ocupa ei.

Buna ziua,
Nu stiu daca s-a mai discutat, dar vreau sa intreb si eu ceva. Angajatorul mi-a spus verbal ca doreste sa ma dea afara, insa acum vrea sa incheiem lucrurile "pe cale amiabila". Nu vreau asa ceva deoarece imi spulbera orice sansa de a obtine indemnizatie de somaj. Pot sa refuz aceasta "despartire pe cale amiabila"? Eu sunt si insarcinata, am aflat asta chiar in ziua in care mi-a spus seful ca ma da afara, dar nu vreau sa apelez la dreptul meu de a ramane in firma pana la nasterea copilului, vreau doar somaj. Cum sa procedez?

1. Ce intelege angajatorul prin "cale amiabila"? Incetarea CIM prin acordul partilor, prin demisia dvs. sau cum?
2. Pentru a putea sa primiti indemnizatie de somaj trebuie ca sa fiti concediata (initiativa sa apartina angajatorului) conform art.65(1) din Codul muncii. Asta inseamna concediere individuala datorita desfiintarii postului ocupat de dvs. Vi se va da un preaviz de 20 de zile lucratoare, in care veti lucra 4 ore pe zi si veti fi platita 8 ore, iar la data concedierii angajatorul este obligat sa va dea un salariu drept compensare.
3. Va sugerez sa cititi si OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, publicata in M.O. 750/27.10.2003.
Daca imi dat o adresa de e-mail v-o trimit eu.
4. Tineti-ne la curent cu evolutia lucrurilor pentru a va putea sfatui ce sa faceti. Fiti atenta sa nu fiti pacalita de angajator.
Intrebati-ne intai pe noi, inainte de a lua o hotarare.

Pana una alta....nu ar fi rau sa instiintati angajatorul despre starea dumneavoastra de graviditate. Anuntati acest fapt in scris si atasati si adeverinta eliberata de medicul de familie sau un medic specialist din care rezulta starea dumneavoastra.

Seful intelege prin "cale amiabila" incheierea CIM prin acordul partilor, sau demisia mea, oricare din astea doua ii convine. Stiu ca pentru a primi somaj trebuie sa fiu concediata, dar pot sa fac ceva daca seful nu doreste sa ma concedieze? Va rog sa imi trimiteti OUG 96/2003 pe adresa apetrei_amalia@yahoo.com. Va multumesc