Demitere administrator

Aveti dreptate @mira55. Demiterea trebuie facuta conform prev. Codului muncii, cap. Disciplina. Daca se urmaresc pasii de acolo, nu au sa fie probleme, insa mai bine trebuie sa apelati la un specialist.
Pe de alta parte, putea doamna administrator sa aiba 20 ani vechime fara nici-o abatere de la disciplina, dar ceea ce a facut intrece orice limita a bunului simt, asa ca motive de demitere ar fi cat China. Daca ati sesizat din prima, o puneti sa-si de-a demisia (de onoare) si scapa toata lumea cu fata curata. Daca v-ati prins mai tarziu, se poate calcula paguba produsa, o fortati si recuperati sumele si apoi, la fel demisia. In ambele cazuri ii faceti si reclamatie la primaria locala in vederea „ridicarii” atestatului - ca sa nu mai poata profesa! Bineinteles ca se pot anunta si „organele”...

Ea a facut o anexa la contract cu acest salariu modificat.
Dar l-a si repartizat pe liste? L-a si incasat?

Da timp de 6 luni pana sa schimbat comitetul . Anexa la CM sa facut intre ea si fostul presedinte de bloc care a stampilat si aprobat fara comitet.

In cazul acesta nu aveti de ce s-o demiteti deoarece salariul i-a fost aprobat.
Atata timp cat documentul este semnat de reprezentantul asociatiei, puteti in cel mai bun caz sa-l luati la intrebari pe fostul presedinte.

Stimate @costinelrusu,
Eu inteleg ca ati apelat la noi, alti utilizatori ai sectiunii Asociatii de locatari/proprietari ca sa va ajutam sa intelegeti ceva ce vi se pare anormal in functionarea asociatiei din care faceti parte. In acest sens, v-as ruga sa mai recititi prima dvs. postare in care afimati o situatie din care noi toti am inteles exact ce dvs. ati afirmat, ca administratora si „tras” asa de capul ei un salariu care depaseste de doua ori si ceva valoarea initiala...
Bun, ne lasati sa divagam in presupuneri si pareri si cam ce ati putea face, cand in final ne spuneti ca de fapt, salariata dvs. are un act original semnat de reprezentantul asociatiei dvs. - la un moment dat. Acum ati schimbat comitetul ex., constatati ca administratora lucreaza pe bani foarte multi si ca vreti sa o demiteti. Cum ati ajuns la aceasta concluzie? De fapt ce-i imputati administratoarei? Ca a negociat si munceste pe bani buni?
Este adevarat ca salariul este excesiv, dar dvs. proprietarii, in proxima AG care de obicei trebuie tinuta chiar in aceasta perioada, propuneti si hotarati o anumita valoare a salariilor in cadrul BVC. Sa presupunem ca rezulta pentru administrator un salariu de 900 lei brut pe luna. Ei, administarora o sa afle imediat, ca deh, este in sistem, dar mai mult, noul com. executiv ii va intocmi o comunicare in acest sens prin care i se comunica noua valoare a salariului brut. In acest moment, salariatul are de ales: sunt de acord cu salariul si accept modificarea acestuia s-au comunica com. executiv ca nu este de acord si doreste incetarea CIM cu acordul partilor sau chiar prin demisie - punct.ro!!
Opinia mea este sa nu incercati sa o demiteti pe nush ce motiv inchipuit (sau poate ca chiar aveti niste motive intemeiate), dar cum v-am spus - trebuie sa fiti foarte atenti ce miscare faceti...