Reprezentantul lucratorilor cu atributii specifice in ssm , poate fi un director/manager?

Codul muncii vechi spunea asa: Art. 294. – În sensul prezentului cod, prin salariati cu functie de conducere se întelege: administratorii salariati, inclusiv presedintele consiliului de administratie dacă este si salariat, directorii generali si directorii, directorii generali adjuncti si directorii adjuncti, sefii compartimentelor de muncă – divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri, precum si asimilatii lor stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de muncăori, după caz, prin regulamentul intern.

Codul muncii nou spune asa:
În sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.
Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18, art. 19 din
Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, nr. 299 din 18 noiembrie 2003 si art. 3, art. 4, art. 10 din directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 327 din 5 decembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară.

In Codul muncii, cap.II Comitetul de securitate si sanatate in munca, art. 183-185 nu se regasesc mentiuni care sa interzica unui director/ manager sa fie reprezentant al salariatilor desemnat prin vot de catre lucratori.
In Codul muncii cap. III Reprezentanții salariaților se mentioneaza:
-art. 221 (1) La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu sunt constituite organizații sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop.
(2) Reprezentanții salariaților sunt aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților.
(3) Reprezentanții salariaților nu pot să desfășoare activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
-art. 222 (1) Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate deplină de exercițiu.
(2) Numărul de reprezentanți aleși ai salariaților se stabilește de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariați ai acestuia.
(3) Durata mandatului reprezentanților salariaților nu poate fi mai mare de 2 ani.
Nici aici nu sunt prevazute interdictii legate de director/ manager ca reprezentant al salariatilor, desemnat prin vot.
Prin ROI pot fi definite functiile de conducere, dar nu se pot stabili reguli care sa fie contrare prevederilor legislative si ma refer aici la faptul ca nu se poate reglementa/ interzice prin ROI ca angajatii cu functii de conducere, nu pot fi desemnati ca reprezentanti ai salariatilor, prin vot.

Aveti dreptate cu Regulamentul Intern, insa in ROF (Regulamentul de Organizare si Functionare) ar trebui sa se aplice directiva europeana! Codul muncii nou, lasa totusi la dispozitia angajtprului sa-si defineasca cine este conducator cu adevarat si cine doar cu numele! Mi s-a r parea normal ca fiecare nivel de conducere (chiar pe modeleul american small/middle/top manager etc) sa se stabileasca ca daca este director este director si u doar o functie care sa dea bine!