Firmele care au reprezentanti ai lucratorilor cu atributii SSM transmit Bilantul SSM al angajatorului la ITM?

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Firmele care au reprezentanti ai lucratorilor cu atributii SSM transmit Bilantul SSM al angajatorului la ITM?

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 20:50, 16 Februarie 2014

In modificarile HG1425/2006 - normele de aplicare a Legii nr. 319/2006 privind SSM, se precizeaza ca reprezentantul lucratorilor cu atributii in SSM, preia atributiile CSSM. Acest reprezentant va trebui sa transmita la ITM raportul angajatorului privind Bilantul activitatii SSM a anului anterior? Sub ce forma si in ce perioada de timp de la inceputul noului an?!

8 mesaje

3890 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:53, 18 Februarie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Componenta cssm Buna ziua! As dori, daca este posibil o lamurire privind componenta CSSM: paritatea angajat/angajator se refera numai la membrii CSSM sau include si ... (vezi toată discuția)

Cssm (comitetul de securitate ºi sãnãtate în muncã) Buna ziua, as avea nevoie de urmatoarele informatii: Suntem o companie cu 250 de angajati si as dori sa stiu 1. daca membrii CSSM trebuie sa urmeze un ... (vezi toată discuția)

Raportul anual al angajatorului referitor la bilantul activitatii ssm se depune la itm impreuna cu procesul verbal al sedintei cssm din trimestru al anului pentru anul anterior Conform HG1425/2006 - cu modificarile si completarile ulterioare, procesele verbale ale sedintelor CSSM se depun in maxim 10 zile de la acestea la ITM. In ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2014-02-18 16:48:22

Inregistrarea referatului reprezentantului salariatilor la registratura firmei este un document corect. Referatul respectiv ar putea contine mentiuni legate strict de activitatea reprezentantului salariatilor, in niciun caz nu poate fi chiar Raportul angajatorului, in care pot sa fie doar preluate unele aspecte din respectivul referat.
Intalnirea intre angajator si reprezentantul salariatilor ce rost ar putea avea ? In orice caz nu s-ar putea numi sedinta, ci consultare, pentru care de regula nu se incheie PV, care ar putea fi un fel de aviz.
Daca ITM insista ca Raportul sa poarte viza si a reprezentantului salariatilor (atentie nu vorbim despre CSSM), nu vad ce mare problema ar fi sa mai apara o semnatura langa cea a celui care l-a intocmit, inainte de a se prezenta raportul spre aprobarea angajatorului.
Daca nu este constituit CSSM, art. cu avizarea raportului, nu isi are aplicare. In niciun caz, angajatorul nu v-a "raporta" in document doar activitatea prestata de catre reprezentantul salariatilor.

SC GEEA RUGBY CLUB SRL Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2014-02-18 16:53:58

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:53, 18 Februarie 2014

CORECT!