Nulitatea unui avertisment scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nulitatea unui avertisment scris

Utilizator 15:54, 27 Februarie 2014

Am fost sanctionat cu avertisment scris ptr o abatere disciplinara subiectiva.

Avertismentul a primit nr de inregistrare, am semnat de primire, dar documentul nu face nici o precizare privind dreptul la contestatie, unde si pana cand pot face contestatie.

Intrebare

Poate fi acest document considerat nul dpdv legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

1381 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:02, 27 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum sa intocmesc o nota explicativa,declaratie Eu sunt casier-vanzator. O clienta a facut o reclamatie. Noi avem camere video, se vede foarte clar ca nu a fost agresata cum zice ea, dar nu avem si audio ca ... (vezi toată discuția)

Contestatie sanctiune Buna ziua, Am primit o penalizare de 100 lei, despre care am auzit din gura in gura , nu mi s-a inmanat nimic deocamdata (fapta comisa pe data de 2-10-2014 ... (vezi toată discuția)

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-27 16:02:27

Art.252 C.mun.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca. Actiunae este scutita de plata taxelor judiciare.