Demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia

Utilizator 10:59, 22 Martie 2014

Buna ziua

Imi puteti spune daca demisia la initiativa angajatului este considerat un motiv imputabil?

Multumesc!

Răspunde Citează

22 mesaje

557 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:41, 23 Martie 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Codul muncii -demisia la zi ma intereseaza sa stiu daca pot inainta demisia la zi,cu toate ca in contractul indiv de munca scrie de preaviz 15 zile calendaristice? si ce inseamna 15 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie la zi Mai exista demisie la zi? pot folosi aceasta cerere? Subsemnatul ________________ domiciliat in __________ , Str. _________________, identificat cu C.I. ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de somaj Mi-am dat demisia unde lucram,cu art 81 alin 8,m-am angajat cu perioada de proba 2 sapt.,dar noul angajator nu-mi mi prelungeste,adica nu are rost....,a fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-23 12:42:28

Consilier juridic 12:42, 23 Martie 2014

Numai daca angajatorul dvs renunta total la acest termen de preaviz.

Răspunde Citează

ionutzt Utilizator · Answer 2 · 2014-03-23 14:17:47

Utilizator 14:17, 23 Martie 2014

Am dreptul sa nu imi motivez demisia ? Daca puteti sa dati un articol unde este stipulat acest lucru...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-23 14:28:31

Consilier juridic 14:28, 23 Martie 2014

Art.81 alin.3 C.mun. : Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Răspunde Citează

ionutzt Utilizator · Answer 4 · 2014-03-23 15:15:08

Utilizator 15:15, 23 Martie 2014

Pe perioada preavizului cate ore trebuie sa ma duc la munca ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-03-23 15:21:18

Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m./actul de numire isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. /actul de numire.

Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia ori intr-un act normativ pentru sectorul bugetar.