Demisia- o problema?

Salariul nu se da in avans, nu se platesc ore nelucrate sub conditia efectuarii lor ulterioare.
Cand se calculeaza salariul se are in vedere cuantumul lui stabilit in CIM, norma de lucru, apoi timpul efectiv lucrat.
Daca au calculat eronat salariul, atunci pot solicita restituirea diferentei achitate in plus.

Pe data de 10.04.2014 o societate le-a comunicat angajatilor sa-si dea demisia si ca le va plati salariul cu tot cu cele 20 de zile preaviz, dar de pe data de 19 va inceta activitatea. Salariul le va intra luna urmatoare astfel: pana pe 19 salariul efectiv+ zilele de concediu neplatite, iar in luna iunie cele 20 de zile de preaviz. Societatea este vanduta, iar cei ce o cumpara o vor fara angajati. Este corect ca angajatii sa fie anuntati din scurt si sa fie pusi sa-si semneze demisia? Mentionez ca pana in momentul de fata societatea nu este in insolventa, are datorii catre bugetul de stat, dar nu a intrat in insolventa.
Ce este de facut?
Multumesc!

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2 Directiva 2001/23/CE reglementeaza, de principiu, faptul ca, in cazul in care nu exista reprezentanti ai salariatilor din motive independente de vointa acestora, salariatii trebuie sa fie informati cu privire la:
- data transferului sau data propusa pentru transfer;
- motivul transferului;
- consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
- masurile preconizate cu privire la lucratori.

3. Potrivit art. 173 din Codul Muncii, cat si potrivit prevederilor art. 7 din Legea 67/2006, cesionarea in tot sau in parte a activitatii cedentului nu poate reprezenta motiv de concediere a salariatilor.

4. Legea 67/2006 la art. 12 reglementeaza obligatia cedentului si a cesionarului de informare a reprezentantilor salariatilor sau de informare directa a salariatilor (atunci cand reprezentantii acestora nu sunt constituiti sau desemnati) cu privire la conditiile, modul de realizare si consecintele transferului. Aceasta informare trebuie facuta in scris, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, si trebuie sa precizeze:
- data transferului sau data propusa pentru transfer;
- motivele transferului;
- consecintele juridice, economice, sociale ale transferului pentru salariati;
- masurile preconizate cu privire la salariati;
- conditiile de munca si de incadrare in munca.

5. Potrivit dispozitiilor art. 13 din Legea 67/2006, nerespectarea de catre cedent sau de catre cesionar a obligatiilor prevazute de acest act normativ, deci inclusiv a obligatiilor de consultare si de informare a salariatilor sau a reprezentantilor acestora, dupa caz, cu privire la transfer, constituie contraventie, motiv pentru care, pe langa sanctiunile care pot fi aplicate de catre inspectorii de munca pentru astfel de fapte, salariatii sau reprezentantii salariatilor afectati de transfer se pot adresa si instantei judecatoresti competente pentru solutionarea conflictelor individuale sau colective de munca, conform legii, in vederea angajarii raspunderii angajatorilor si a repararii prejudiciilor suferite.

freeelis


Multumesc mult!