Contract perioada determinata concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract perioada determinata concediu crestere copil

Utilizator 09:16, 23 Aprilie 2014

Buna ziua,
Numele meu este Lucia si am lucrat timp de doi ani si jumatate la o firma, incheind contracte pe perioada determinata de cate sase luni. Mentionez ca de fiecare data am semnat in alb si nu am primit, nici eu, nici alti colegi, copie dupa contracte. Cand protestam si intrebam de ce, mi se spunea ca daca nu-mi convine pot pleca.
Anul trecut am ramas insarcinata si contractul mi-a expirat in perioada concediului de crestere a copilului. Mi s- a promis ca ma pot intoarce fara probleme la munca (am mailuri de la sefa directa) si mi se va incheia un nou contract. Cand copilul avea 8 luni, am decis sa revin, insa mi s-a spus ca nu se mai fac angajari. Am solicitat copii dupa dosarul personal si maine voi merge sa vad contractele si evaluaile care intotdeauna au fost excelente.
Intrebarea mea este daca am vreo sansa in instanta, avand in vedere ca e clar ca nu m-au reangajat pentru ca am avut tupeul sa raman insarcinata. Si probabil n-au vrut sa-mi faca contract pe perioada determinata, asa cum ii obliga faptul ca urma sa implinesc 3 ani vechime la acel loc de munca. Pe de alta parte, am avut contracte pe perioada det., asa ca angajatorul ar fi acoperit dpdv legal.
Daunele morale sunt insa extrem de mari, pentru ca, mizand pe faptul ca am unde sa ma intorc la munca, nu am cautat alternativa, domeniul fiind unul in care contactele si conectarea la mediul profesional sunt esentiale pentru a gasi un nou job.
Va multumesc si astept cu nerabdare raspuns.
O zi buna!

Răspunde Citează

6 mesaje

214 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:42, 23 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Declaratie ca nu sunt insarcinata la angajare Am semnat un contract de munca pe durata nedeterminata si dupa semnarea contractului mi s-a cerut sa declar pe propria raspundere ca nu sunt insarcinata. Este ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea codului muncii Buna seara, Problema mea este urmatoarea: Am lucrat aproape 6 luni la o firma de paza. Am lucrat o luna in orasul meu, in Botosani dupa care am fost trimis ... (vezi toată discuția)

Cerere lichidare Bună ziua, Ţin să vă pun în temă prima dată : Am fost angajat de către firma la care lucrez în octombrie anul trecut. Am fost angajat cu ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2014-04-23 12:41:51

Lucia00 a scris:

Intrebarea mea este daca am vreo sansa in instanta,

Va scriu cu regret si dupa ce am citit atent toate argumentele pe care dvs. le invocati:
Nu aveti absolut nici o sansa in instanta sa obtineti nimic relevant. Nici angajarea, nici continuarea contractului, nici anularea vechii decizii de incetare a contractului, nici daune pentru ca firma si-a retras oferta de a va (re)angaja.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-23 13:01:42

Consilier juridic 13:01, 23 Aprilie 2014

Reangajarea nu are cum sa fie unilaterala, daca dvs nu ati semnat un nou c.i.m.

Promisiunea de angajare s-a facut verbal sau scris?

Răspunde Citează

Lucia00 Utilizator · Answer 3 · 2014-04-23 14:04:09

Promisiunea s-a facut scris. In conversatii pe mail si Fb. Deci nimic oficial. Va multumesc mult pentru promptitudine. M-ar interesa daca exista orice sansa, cat de mica. O plangere la ITM pentru modul in care s-au incheiat contractele in alb si faptul ca nu am primit copie niciodata ar fi indicata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-04-23 14:07:20

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

Lucia00 Utilizator · Answer 5 · 2014-04-23 14:42:54

Utilizator 14:42, 23 Aprilie 2014

Multumesc frumos.

Răspunde Citează