Salariu in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu in preaviz

Utilizator 13:49, 23 Aprilie 2014

Buna ziua daca ma poate ajuta cineva cu un sfat. Am lucrat la o firma de distributie 3 ani am avut un salar fix si comision din vanzari 2% fara tva deoarece nu ne am inteles am decis o despartire cu preaviz de 20 zile ultimul salar am luat doar 690 ron desi cind am fost angajat am luat 1000-1200 ron .In preaviz nu beneficiez de acelas drepturi adica salar fix plus comision .

Răspunde Citează

4 mesaje

305 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:14, 23 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata retributiei Buna ziua, Ma intereseaza si pe mine care sunt pasii legali de urmat in cazul in care angajatorul nu i-si indeplineste sarcinile contractuale( in acest caz ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Buna! Am si eu o intrebare. Nu mi-am primit drepturile salariale pe ultimele 2 luni si nici nu mi s-a acordat dreptul la concediu de odihna atunci cand l-am ... (vezi toată discuția)

Se poate depune plangere la itm in cazul in care nu se primesc drepturile salariale (comisioane) Buna ziua, Astazi pe 08.09 am fost fortata sa imi depun cererea de demisie din cauza unor neintelegeri cu anjajatorul.Desi a dorit concedierea mea nu a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-23 14:06:05

Pe perioada de preaviz, c.i.m. isi produce toate efectele. In acest sens, trebuie sa primiti aceleasi drepturi salariale ca si cum ati lucra in continuare.

ceferistul10 Utilizator · Answer 2 · 2014-04-23 14:16:26

Utilizator 14:16, 23 Aprilie 2014

Va multiumesc pentru raspuns ce trebuie sa fac? sa depun plangere la itm?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-23 15:14:47

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)