Decizie somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Decizie somaj

Utilizator 18:03, 1 Mai 2014

Am fost instiintat de catre un coleg ca incepand cu data de 21 05 2014 voi ramane in somaj (este trecut si in graficul de prezenta pe luna mai)dar din partea conducerii nu am primit nici o instiintare.Este corect?

Răspunde Citează

3 mesaje

362 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:24, 1 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare somaj dupa concediul de crestere copil Buna ziua! In curand se implineste termenul de doi ani in care am fost in concediu pentru crestere copil si in continuare as vrea sa beneficiez de somaj, ... (vezi toată discuția)

Demersuri acordare somaj Buna ziua, Care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurg pentru trimitere in somaj angajati. (vezi toată discuția)

Somaj o persoana cu calitatea de angajat ,i asociat si administrator la o firma ,cu 2 asociati si 2 administratori poate beneficia de somaj daca firma are ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-01 18:20:02

Este posibil, intrucat instiintarea de preaviz nu are nicio baza legala , ea fiind folosita in practica de zi cu zi a angajatorilor.

Angajatorii au doua posibilitati, in cazul concedierilor care nu tin de persoana salariatului :
- fie emit instiintarea de preaviz si apoi decizia de concediere

- fie emit direct decizia de concediere . Situatia intalnita in practica este ca, aceasta este emisa inainte de intrarea in preaviz si cuprinde durata preavizului, data inceperii si expirarii preavizului, data incetarii c.i.m. etc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2014-05-01 18:24:05

1. Emiterea deciziei de somaj nu intra in competenta angajatorului ci a Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM).

2. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa indepliniti urmatoarele conditii:
- sa va inceteze contractul individual de munca (CIM) din motive neimputabile dvs.;
- in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj sa aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj.

3. - De regula concedierea se face cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului).
- Angajatorul trebuie sa va acorde un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare si abia apoi emite decizia de concediere.
- In perioada de preaviz trebuie sa respectati programul de lucru si angajatorul sa va plateasca.
- Perioada de preaviz este vechime in munca si stagiu de cotizare la pensie, sanatate si somaj.

4. Asadar nu puteti fi concediat printr-o dispozitie verbala transmisa printr-un alt salariat.