Concediu de odihna legal

1. Art.. 145 C.mun.
(1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileşte în contractul individual de muncã, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordã proporţional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
...

2. . In prezent, Codul Muncii nu mai reglementeaza acordarea CO dupa desfasurarea unei anumite perioade de timp lucrate.
Astfel, puteti beneficia de CO aferent perioadei lucrate de la 01.01.2014 - 01.05.2014

3. In c.i.m. trebuie sa se mentioneze care este durata CO, apoi in functie de aceasta se poate face calculul excat.

Daca aveti mentionate 20 de zile lucratoare , atunci pentru perioada 01.01.-01.05.2014 aveti dreptul la 20 : 12 x 4 = 6,67 zile lucratoare , altfel spus la 7 zile lucratoare

Daca aveti mentionate 21 de zile lucratoare , atunci pentru perioada 01.01.-01.05.2014 aveti dreptul la 21 : 12 x 4 = 7 zile lucratoare

4. art.150 C.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.