Contradictii in codul muncii - suspendarea c.i.m. pe perioada cercetarii disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contradictii in codul muncii - suspendarea c.i.m. pe perioada cercetarii disciplinare

Utilizator 21:06, 6 Mai 2014

Conform codului muncii:
- art: 52 alin. (1) lit. (a): c.i.m. poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile;
- art. 251 alin. (2):...salariatul va fi convocat...precisandu-se obiectul...
- art. 251 alin. (4): in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa...;
- art. 247 alin. (2): Abaterea disciplinra...consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat
versus:
- art. 49 alin. (4): In cazul suspendarii c.i.m. din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Este adevarat ca pe perioada suspendarii c.i.m. pentru cercetarea disciplinara se supenda prestarea muncii de catre salariat precum si plata drepturilor de natura salariala (art. 49 alin. (2) din codul muncii), or salariatul fiind privat, in special, de plata drepturilor de natura salariala, este indreptatit ca in aceasta perioada sa-si caute un alt loc de munca. Daca a gasit un loc de munca de unde nu poate lipsi, acest lucru constiuie un motiv obiectiv de a nu se prezenta la comisia de disciplina, iar masura dispusa de angajator in temeiul art. 251 alin. (3) din codul muncii fara un motiv obiectiv fiind, prin urmare, ilegala fapt care conduce la anularea masurii dispusa de catre angajator. Se mai retine ca pe perioada suspendarii c.i.m. pentru cercetarea disciplinara salariatul nu poate ramane la "dispozitia angajatorului", aceasta situatie fiind permisa numai in temeiul art. 53 alin. (2) din codul muncii (Curtea de Aplel, Bucuresti).

Acuma vin cu intrebarea, ce drepturi are un salariat pe perioada suspendarii c.i.m. pentru cercetarea disciplnara?

Ultima modificare: Marți, 6 Mai 2014

Răspunde Citează

15 mesaje

2341 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 00:29, 9 Mai 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cercetarea disciplinara In data de 19 oct a.c. mi-am anuntat seful ierarhic ca nu ma mai prezint la locul de munca. In aceeasi zi am anuntat si departamentul Resurse Umane de intentia ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Ce inseamna art 264 alin 1 lit f din codul muncii coroborat art.267 alin 3 codul muncii? (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara a salariatului Care este procedura completa pentru cercetarea disciplinara a salariatului? (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2014-05-07 08:24:01

adriana_c a scris:

Daca ,,Prezentarea salariatului la convocarea efectuată în vederea cercetării disciplinare nu este o obligaţie, ci un drept al salariatului.”, atunci sunt aplicabile si dispozitiile art. 38 din Codul muncii: ,,Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.”

Nu are legatura cu cercetarea disciplinara. Salariatul "nu poate renunta", in acelasi timp nici nu este obligat sa "profite" de aceste drepturi.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2014-05-07 08:54:05

@freeelis
Prin Reg Intern stabilesti genul de motive care pot fi considerate obiective, fara a fi prevazute limitativ.

rezultă expres că salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa, fiind vorba aşadar despre dreptul la apărare, iar nu despre obligaţia de apărare, dreptul la apărare neputându-se exercita în cadrul unei obligaţii - obligaţia de prezentare la convocare

salariatul trebuie sa se prezinte pt a-si formula apararea.....deci dreptul la aparare incepe dupa ce4 se prezinta nu inainte. Se poate prezenta la cercetare si sa nu se apere.

dacă neprezentarea salariatului la convocare ar constitui abatere disciplinară, ar fi necesară efectuarea cercetării disciplinare prealabile înainte de sancţionarea ei, ceea ce ar presupune o nouă convocare, cu consecinţa unui şir care ar înceta odată cu concedierea salariatului.

va fi o abatere disciplinara distincta intrucat neprezentarea trebuie motivata...cu un motiv obiectiv

obligaţiei angajatorului de a efectua convocarea nu îi poate corespunde obligaţia salariatului de a se prezenta la convocare, ci dreptul în acest sens al acestuia

obligatiei angajatorului la convocare (instiintare, informare cu privire la un eveniment) ii corespunde dreptul salariatului de a primi convocarea, de a lua la cunostinta de informare, nu de a se prezenta la convocare. Poate refuza sa primeasca corespondenta, iar angajatorul nu poate face dovada convocarii.

angajatorul are dreptul de a da salariaţilor dispoziţii cu caracter obligatoriu, totuşi aceste dispoziţii privesc mai ales sarcinile de serviciu, conduita la locul de muncă, iar nu efectuarea cercetării prealabile care este o obligaţie a angajatorului.

nu exista prevedere legala in acest sens....toate dispozitiile date de angajator trebuie sa aiba caracter legal. Daca vreuna dintre ele nu este legala, salariatul se poate adresa organelor de stat competente.

neprezentarea salariatului la convocare are semnificaţia renunţării salariatului la dreptul la apărare, neconstituind aşadar o abatere disciplinară

doar daca nu exista un motiv obiectiv care sa-l impiedice si refuza in mod expres acest lucru...nu se poate merge pe presupuneri.

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2014-05-07 08:55:19

Adica mai pe scurt: "Obligatia de a avea dreptul de a se apara..." sau "Obligatia de a beneficia de dreptul de a se apara...".
Nu cred ca puteti obliga pe nimeni sa se apare daca nu doreste acest lucru.

Stimate domn Florin Cioaca nu prea ziceti bine.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2014-05-07 09:14:16

@nodulmuncii

salariatul trebuie sa se prezinte pt a-si formula apararea.....deci dreptul la aparare incepe dupa ce se prezinta nu inainte. Se poate prezenta la cercetare si sa nu se apere.

cam asa ceva am zis...dar daca trebuie ma repet.