Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfasurare litigiu de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 969 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfasurare litigiu de munca
Pune o întrebare 138 întrebări azi, 86 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfasurare litigiu de munca

Buna seara,

sunt la primul litigiu de munca privind plata unor sporuri salariale. reprezint angajatorul si, cum nu am multa experienta, am nevoie de un sfat:
In cauza, salariatul cere acordarea unor sporuri conform CCM, fara sa stabileasca suma.Mai solicita si efectuarea unei expertize contabile (tocmai pentru stabilirea sumelor). Angajatorul se apara invocand nelegalitatea pretentiilor (lipsa temei legal).

Intrebarea mea este cum ar trebui sa procedeze instanta, pentru a admite efectuarea expertizei fara sa se antepronunte in sensul admiterii actiunii?
Este admiterea probei "expertiza" motiv de recuzare?
Sau, ati intalnit cumva incheieri de admitere in principiu a actiunii in litigii de munca?

Multumesc.
p.s. daca mai aveti si alte sfaturi, raman recunoscator si dator :)
10 mesaje
1079 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:44, 12 Mai 2009
Vezi răspuns
Contactează
Reclamantul trebuie sa specifice clar in actiune ceea ce solicita.
Temeiul legal al pretentiilor exista : art.247 C.mun. coroborat cu dispozitiile din CCMN referitoare la sporuri.

Expertiza se incuviinteaza de catre instanta, instanta prin incuviintarea unei probe nu se antepronunta. daca sunteti de acord cu expertiza atunci nu va opuneti incuviintarii acesteia.
freeelis a scris:

Reclamantul trebuie sa specifice clar in actiune ceea ce solicita.


sincer vorbind, cred ca a fost clar, insa mie nu imi place ca nu a precizat suma:"

freeelis a scris:

Temeiul legal al pretentiilor exista : art.247 C.mun. coroborat cu dispozitiile din CCMN referitoare la sporuri.


in principiu, exista, insa fata de solicitarile exacte din actiune si fata de acte, este discutabil daca exista in speta.

Va multumesc!
Pai ne dati si prea putine detalii ca sa va ajutam... Despre ce sporuri este vorba?
Contactează
1. Cum a fost clar, daca nu a precizat suma pe care doreste sa i se achite?
2. Daca nu dati mai multe detalii , nu avem cum sa va precizam daca temeiurile invocate sunt corecte sau nu.
3. Aveti posibilitatea de a solicita reclamantului sa-si precizeze concret pretentiile pe care le are in legatura cu acesti bani.
Revin cu detalii:

este vorba despre (deja celebrul, dupa ultimele discutii pe care le-am vazut in forum) spor de vechime.
Salariatului i-a fost acordat sporul de vechime in procent de 5%, insa el solicita un procent mai mare (15%) pentru perioada 2006- 2007 (perioada intre termenul de prescriptie de 3 ani si intrarea in vigoare a noului ccm unic si a ccm de ramura).
Are ca temei un CCM ramura care, zic eu, nu este aplicabil angajatorului in cauza (nu intru in amanunte).

In contextul asta, reclamantul cere "acordarea sporului de vechime de 15%". In probatiune, expertiza contabila.
Asa ca, desi a indicat pretentiile (si se pot calcula usor), nu a indicat suma pe care o pretinde.
(din pacate, deja am depus intampinarea, si cred ca acum este cam tarziu sa cer precizarea actiunii)

Pe de alta parte, eu am gandit mai rudimentar, daca instanta admite proba cu expertiza, inseamna ca urmeaza a admite cererea, si deci se antepronunta...
Stiu ca rationamentul este fortat, totusi sunt curios cum vor decurge lucrurile, de aceea v-am intrebat.

In plus, am invocat si exceptia prescriptiei, incercand sa argumentez ca suntem in prescriptia de 6 luni aferenta C. muncii, art. 283 (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
Urmeaza pronuntarea pe exceptie (daca nu cumva instanta a va uni cu fondul)
Ce parere aveti pana acum?
Am uitat ceva? Imi scapa ceva? Stiti ceva care sa ma ajute in plus?

Va multumesc!:bow:

p.s. Trag nadejde ca avocatul partii adverese sa nu fie printre dvs. :magic:

Alte discuții în legătură

Salariul + sporurile Monica H. Monica H. stiu ca in CCM National se prevede ca \"salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri \" (art.38 al.4). De asemenea, ... (vezi toată discuția)
Salariul in cim Marioara Maftei Marioara Maftei Daca in cim la sectinea salariul am : [b]J. Salariul : 1. Salariul de baza lunar brut: 3000 lei 2.Alte elemente constitutive : a) ... (vezi toată discuția)
Vechime in munca geo123 geo123 Sunt angajata la o firma cu 5 angajati pe un post de studii superioare ( am studii superioare), cu un salariu de 1300 lei. In CCMN 2007-2010 art.41(d) se ... (vezi toată discuția)