Suspendare CIM-concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM-concediu fara plata

Utilizator 12:15, 18 Iunie 2014

In cazul in care un angajat doreste concediu fara plata o luna de zile pentru studii, e obligatorie suspendarea CIM-ului?

Răspunde Citează

15 mesaje

881 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 18 Iunie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz Buna ziua, In cauzul in care se primeste o notificare precum ca angajatorul isi restrange activitatea si iti da preavizu de 20 de zile trebuie lucrate si ... (vezi toată discuția)

danielandrei Utilizator · Answer 1 · 2014-06-18 15:17:49

Utilizator 15:17, 18 Iunie 2014

Dar in ceea ce priveste taxele, e vreo diferenta intre CIM-ul suspendat si CFP fara CIM suspendat?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-06-18 15:20:48

Consilier juridic 15:20, 18 Iunie 2014

Nu exista nicio diferenta in ceea ce priveste taxele.

Răspunde Citează

josette2014 Utilizator · Answer 3 · 2014-06-18 15:22:38

freeelis a scris:

Legea spune cu acordul partilor.

Acordul partilor banuiesc ca inseamna ceva semnat, nu? Sau ce inseamna in termeni concreti acord? Poate fi si acord tacit?

josette2014 Utilizator · Answer 4 · 2014-06-18 15:23:59

Utilizator 15:23, 18 Iunie 2014

freeelis a scris:

Nu exista nicio diferenta in ceea ce priveste taxele.

Atunci care e diferenta dintre cele doua variante?

Ultima modificare: Miercuri, 18 Iunie 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-06-18 15:32:55

1. Incercati sa nu mai postati mesaje consecutive .

2. Legea nu face distinctie intre acord scris sau tacit.
In general, in practica uzitata, pe cererea de CFP se pune rezolutia "de acord cu suspendarea c.i.m." sau simplu "de acord" - situatie in care , parere mea, nu se poate suspenda c.i.m.

3. Nu prea exista vreo diferenta intre cele doua situatii, exceptie facand situatia cand pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.