Intrebare post desfiintat!

Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
In cazul refuzului de acordare a acestui salariu compensatoriu, va puteti adresa ITM-ului sau sa dormulati o actiune in instanta impotriva angajatorului.


Art. 247 C,mun. prevede ca, in cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
Coroborand acest articol cu art.241 C.mun., art.3 din CCMN pe anii 2007 -2010, art. 11 din Legea nr.130/1996 rezulta ca angajatorul este obligat sa va acorde cel putin un salariu lunar drept compensatie.

Inca o intrebare as mai avea, sper sa nu dranjez prea mult, din ce am calculat eu de la inceputul anului si pana acum as mai avea dreptul la 8 zile de concediu de odihna; cum fac sa-mi iau acest concediu pt ca oricum ei nu-mi vor da banii pe perioada respectiva. Din ce am observat cererea de concediu trebuie semnata de director precum ca este de acord iar daca el nu este de acord ca eu sa-mi iau concediu....:( ce as putea sa fac? Oricum in instanta nu cred ca am sanse prea mari pt. ca din cate am vazut au dat spaga peste tot, pana si seful cel mare de la ITM vine ca la el acasa la mine in firma si i se face totul gratis (a fost un control de la ITM au gasit peste jumatate din angajati muncind la negru si nu s-a intamplat nimic, au facut controlul de ochii lumii).
Multumesc anticipat!

Angajatorul nu poate fi obligat sa va acorde zilele de concediu, insa este obligat sa va plateasca contravaloarea acestora la incetarea CIM. Daca nu merge cu ITM, cu siguranta veti castiga in instanta aceste drepturi. Cererea de chemare in judecata este scutita de taxa de timbru si timbru. Angajati-va un avocat si recuperati banii platiti acestuia pe calea cheltuielilor de judecata.

Concediul de odihna se aproba astfel incat activitatea firmei sa nu fie perturbata. Insa, chiar daca nu vi se acorda concediul de odihna in perioada preavizului, acesta trebuie platit la data incetarii contractului individual de munca, asa cum au mentionat si colegii de forum mai sus.

In cazul in care nu vi se platesc zilele de concediu restante la incetarea contractului de munca, actionati in judecata angajatorul. Fiind litigiu de munca sunteti scutita de taxa de timbru iar termenele se judeca cu celeritate (maxim 15 zile intre termene).

Chiar daca angajatorul are cunostinte peste tot nu ii este permis sa incalce legea. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este un drept al salariatului reglementat prin codul muncii.
Cu siguranta daca se ajunge in instanta veti avea castig de cauza. Asa ca nu trebuie sa ezitati.