Abuz fizic la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz fizic la locul de munca

Utilizator 19:38, 10 August 2014

as dori sa stiu ce masuri legale se pot lua in cazul in care un superior te abuzeaza fizic la locul de munca in sensul in care pune mana pe tine si trage de tine

Răspunde Citează

8 mesaje

808 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 07:55, 18 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire? In institutia noastra exista un sef de serviciu administrativ care ne fotografiaza gunoiul, inregistreaza pe ascuns conversatiile cu un reportofon, emite ... (vezi toată discuția)

Hartuire psihica la locul de munca Buna seara! Mi s-a ivit de curand o problema la locul de munca actual,in sensul ca noua D-na Director ne hartuieste psihic si moral.A preluat postul de aproape ... (vezi toată discuția)

Hartuire morala la locul de munca Problema mea este ca seful meu ma hartuieste moral la locul de munca. Mai exact, pune presiune pe mine sa ma mut in alt departament, chiar imi aduce la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-16 19:21:53

Consilier juridic 19:21, 16 August 2014

In lipsa acestora,va puteti lupta singur pentru drepturile dvs.

Răspunde Citează

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 2 · 2014-08-18 07:55:19

A nu se omite incriminarea in Noul cod penal a faptei de Purtare abuziva (art. 296) la locul de munca:

(1)Întrebuinţarea de expresii jignitoare faţă de o persoană de către cel aflat în exercitarea atribuţiilor de serviciu se pedepseşte cu închisoare de la o lună la 6 luni sau cu amendă.
(2)Ameninţarea ori lovirea sau alte violenţe săvârşite în condiţiile alin. (1) se sancţionează cu pedeapsa prevăzută de lege pentru acea infracţiune, ale cărei limite speciale se majorează cu o treime.

În noul Cod penal subiect activ al infracţiunii de purtare abuzivă poate fi orice persoană (angajat) aflată în exercitarea atribuţiunilor de serviciu, fără a se mai face deosebirea, pe planul sancţionării, după cum acesta este „funcţionar public” sau „alt angajat”.