Preaviz concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Utilizator 13:14, 20 August 2014

Buna ziua, am o intrebare, legata de concedierea unui salariat pentru motive care nu tin de persoana acestuia.

Stiu ca termenul de preaviz poate sa fie acordat printr-un document anterior emiterii deciziei de concediere, urmand ca la finalul termenului de preaviz sa fie emisa decizia de concediere. Dar, acesta poate fi acordat si in cadrul deciziei de concediere fiind emis un singur document.

Totodata daca termenul de preaviz este acordat prin acelasi document cu decizia de concediere - salariatul poate aduce concedii medicale, pana la 90 de zile - contractul de munca si implicit termenul de preaviz fiind suspendate.

Intrebarea mea este - ce se intampla daca salariatul aduce certificate medicale pe perioada preavizului, cand preavizul este acordat printr-un document separat si anterior deciziei? Poate aduce astfel de certificate, care este consecinta?
Va multumesc pentru raspunsuri,

Răspunde Citează

12 mesaje

1253 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:45, 21 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere individuala Buna ziua Am un salariat care va pleca prin concediere individuala art.65(1) la data de 15.10.2009 si astazi i-am dat decizia sa o semneze (bineinteles ... (vezi toată discuția)

Acte concediere desfiintare post Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere individuala - desfiintare post buna ziua. decizia de concediere individuala cu art.65 (1), trebuie emisa in maxim 30 zile de la data de la care se preavizeaza salariatul? concret: daca ... (vezi toată discuția)

crysenc21 Utilizator · Answer 1 · 2014-08-20 18:18:37

deci sa inteleg ca si in situatia in care se emit doua acte - primul notificarea de preaviz si apoi decizia de concediere - salariatul daca aduce certificat medical - poate tine societatea in stand by maxim 90 de zile?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-20 18:44:29

Consilier juridic 18:44, 20 August 2014

Ati inteles ,destul de bine.

Răspunde Citează

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 3 · 2014-08-21 09:29:10

O intrebare cu raspunsul inclus: Cum stie salariatul ca este in preaviz, daca nu i se comunica acest lucru?
Tocmai de aceea se impune a fi separate cele doua documente: preavizul si decizia de concediere: pentru a nu tot anula decizii de concediere ...
Se emite preavizul, va supuneti legii (obligativitatea suspendarii in cazul unui concediu medical), asteptati sa curga termenul de preaviz si emiteti decizia de concediere.

Asa este practic, dincolo de nuantele/discutiile care se fac referitoare la faptul daca ar trebui sa fie un inscris (decizia de concediere care sa cuprinda si preavizul) sau doua (preaviz si decizie de concediere).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-08-21 11:18:42

Nu exista nicun text de lege care sa-i impuna angajatorului emiterea unei instiintari separate de preaviz.
Practica uzitata a decis acest lucru si unele instante de judecata,

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 5 · 2014-08-21 11:39:39

Nimeni nu a negat:
"Asa este practic, dincolo de nuantele/discutiile care se fac referitoare la faptul daca ar trebui sa fie un inscris (decizia de concediere care sa cuprinda si preavizul) sau doua (preaviz si decizie de concediere). "

De exemplu:
[ link extern ]

Insa pentru siguranta si pentru a nu exista complicatii ulterioare. De exemplu, interpretarea unui judecator, care este stapan pe dosar si judeca dupa propria constiinta, nu dupa vointa partilor (reprezentate/asistate sau nu de avocati).

Iar deciziile de concediere cam ajung in fata judecatorilor ...