Concediu paternal

Buna ziua

Revin la acelasi subiect, intrucat am un coleg care a facut cerere pentru 10 zile concediu paternal. Legea spune ca are dreptul la 5 + 10 (curs puericultura). In acest caz se acorda doar 10 zile cate a solicitat salariatul?

Am vazut din raspunsul dvs. ca cim trebuie suspendat pe durata concediului partenal. In aces caz, nu este incorect fata de salariat? daca cim este suspendat, se suspenda si toate obligatiile in legatura cu contractul, nu? salariatul asteapta ca pe durata acestui concediu sa fie platit.

Multumesc anticipat

1. Codul Muncii prevede posibilitatea si nu obligativitatea suspendarii c.i.m. pe durata concediului paternal .

2. art.49 C.mun.
......
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

art.2 din Legea nr.210/1999
....
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

3. HG 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 :
Art. 4
(1)Indemnizaţia pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază.

(2)Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi se include în veniturile impozabile ale salariatului.