Angajat cu cim ( timp partial) si contract voluntariat in acelasi timp

Pai ma gandesc ca poate cateva luni, pe perioada vacantei de vara de exemplu, nu veti avea activitati si nu are rost sa-l platiti degeaba, nu? Daca aveti cum sa ii asigurati salariul luna de luna, atunci ii faceti contract de munca pe perioada nedeterminata.

De ce nu o soluţie mai simplă? Un contract de muncă în cadrul căruia să intre şi activităţile considerate de voluntariat (dar care să nu intre contractual la voluntariat, ci ca activităţi desfăşurate în baza contractului de muncă), chiar dacă renumeraţia este una modică.

Inteleg, multumesc mult.

andru_alex a scris:

Bună ziua,

Potrivit Legii 78/2014, este interzis, sub sancţiunea anulabilităţii, să se încheie contract de voluntariat în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă sau, după caz, a unui contract civil de prestări de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestaţiilor respective.
Ori e voluntar, ori e angajat. Hotărâţi-vă!
Consultaţi legea voluntariatului dacă n-aţi făcut-o deja: [ link extern ] .

Nu e nicio incompatibilitate, e normal sa fii voluntar la un ONG dar cand e ceva activitate care cere mult timp si nu mai ai cum sa o faci pe baza de volutariat, pe de o parte, iar ONG-ul are resursele necesare, pe de alta parte, sa activezi remunerat pe acel proiect / functie, si sa poti fi in continuare activ ca voluntar pe alte linii. Problema este doar daca amesteci lucrurile si faci acelasi lucru / esti pe acelasi post / functie si ca voluntar si ca salariat, ca nu se mai poate separa cand cu ce ”palarie” esti pe cap.... Sau daca te declari voluntar dar de fapt lucrezi ”la negru”. ITM-urile dau uneori interpretari nejustificat de restrictive texelor legale, care nu exceleaza din pacate prin claritate...

andru_alex a scris:

De ce nu o soluţie mai simplă? Un contract de muncă în cadrul căruia să intre şi activităţile considerate de voluntariat (dar care să nu intre contractual la voluntariat, ci ca activităţi desfăşurate în baza contractului de muncă), chiar dacă renumeraţia este una modică.

Pentru ca daca faci munca multa cantitativ sau calitativ pe bani foarte putini, chair daca se respecta nivelul salariului minim pe economie ( dat fiind ca nu mai exista grila cu coeficienti in functie de studii, domeniu, tip de functie....) vor aparea suspiciuni ca de fapt remuneratia reala e mai mare dar e data ”la negru” dat find ca prin firme e o practica larg raspandita sa figureze mare parte din oameni cu salariu minim pe economie desi sunt de fapt platiti mult mai bine... E mai ”curat” ca remuneratia sa fie comparabila cu pretul pietei pentru ce face omul contra-cost si restul sa fie voluntariat, si sa se faca foarte clar diferenta ce si cat face ca salariat si ce si cat ca voluntar, cu evidente stricte pentru a nu avea probleme cu ITM...