data reintegrarii efective

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

data reintegrarii efective

Utilizator 10:19, 18 Octombrie 2014

Unii autori considera ca reintegrarea unui salariat concediat se face printr-o decizie de reintegrare.
Altii considera ca aceasta decizie nu este necesara, reintegarea facandu-se printr-o simpla notificare in scris a angajatorului catre salariat cum ca la o anumita data salariatul trebuie sa se prezinte la munca pentru a reincepe activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca incetat ilegal.
Este adevarat ca prin hotararea definitiva si executorie masura dispusa de angajator este anulata, iar cererea de reintegrare este admisa de catre instanta de judecata, nemaifiind necesara inca o crere de reintegrare adresata angajatorului, care acesta din urma este obligat la reintegrarea salariatului concediat ilegal asa cum a dispus instanta prin hotarare, de asemenea nu mai este necesara nici emiterea unei decizii de reintegrare intrucat angajatorul nu are autoritate de lucru judecat asupra hotararii judecatoresti.
Cu toate astea salariatul nu poate fi tras la raspundere pentru abatere disciplinara - absente nemotivate - pentru faptul ca nu se prezinta la munca dupa ce a ramas in pronuntare hotararea judecatoreasca, intrucat nu lui ii revine obligatia de a se reintegra ci angajatorului care este obligat sa dispuna reintegrarea.
Dar nu inteleg pana la urma cum este bine ca reintegarea sa fie dispusa: angajatorul trebuie sa emita decizia de reintegrare sau trebuie doar sa-i trimita acestuia o notificare cum ca ytrebuie sa se prezinte la munca intr-o anumita data (evident in termenul valabilitatii sentintei civile),
avand in vedere ca trebuie sa existe o data a reintegarii efective pana la care, salariatului concediet ilegal, sa-i fie platite drepturile salariale?
In cazul in care angajatorul nu plateste drepturile salariale de la data concedierii efective pana la data reintegarerii efective, si in cazul in care salariatul neindreptatit face o plangere in temeiul art. 287 alin. (1) lit. (e) din codul penal, organele de cercetare penala cum isi vor da seama care este data reintegrarii efective?

Ultima modificare: Sâmbătă, 18 Octombrie 2014

Răspunde Citează

15 mesaje

5035 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:43, 18 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Reintegrarea in munca - situatia putin atipica.rog opinii. Buna ziua. Am mai multe intrebari in privinta procedurii de reintegrare a unor salariati care au castigat, in prima instanta , procesul (urmeaza ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva, recurs castigat, ce urmeaza? Buna ziua, Va rog respectuos, daca doriti sa ma ajutati cu niste lamuriri si eventual niste sfaturi referitor la urmatoarea situatie in care ma aflu: Am ... (vezi toată discuția)

Plata drepturilor in urma anularii deciziei de incetare a contractului In urma hotararii judecatoresti de anulare a unei decizii de incetare a contractului de munca, la solicitarea angajatului, firma convoaca angajatul cu o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-18 12:43:38

Consilier juridic 12:43, 18 Octombrie 2014

Uitati aici un model
[ link extern ]

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 2 · 2014-10-18 13:19:35

Interesanta si cam elaborata...Aceasta decizie este recunoscuta si de instantele de judecata?
Interesanta este formularea din decizia de reintegrare data ca exemplu de dumneavoastra:

Incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .

Pai angajatorul anuleaza decizia de incetare la o data cand vrea el, sau instanta de judecata la data pronuntarii hotararii judecatoresti?

La prima vedere nu putem stii tot dosarul, dar dece, la Constanta ( [ link extern ] ).
salariatului care nu i-a fost comunicata decizia de reintegrare (ci doar o simpla notificare) asa cum arata cea data exemplu de catre dumneavoastra cu data efectiva a reintegrerii, i-a fost respinsa contestatia impotriva deciziei de concediere emisa de angajator pentru faptul ca nu s-a prezentat la munca si a fost trecut absent nemotivat, tocmai pentru ca salariatul a considerat ca nu putea sa se prezinte la locul de munca fara sa i se comunice o decizie de reintegrare ca la carte (desi nu exista in codul muncii asa ceva).
Propun recurs in interesul legii pe art. 80 codul muncii, dar voi deschide discutia la forum-ul "Sa schimbam impreuna legea"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-18 13:35:38

De ce trebuie recunoscuta de instanta de judecata? Scrie undeva in lege ca o decizie a angajatorului trebuie sa fie recunoscuta mai intai de instanta de judecata si apoi sa fie emisa?

codulmuncii Utilizator · Answer 4 · 2014-10-18 14:35:47

M-am exprimat eu gresit, vroiam sa spun daca o astfel de decizie de reintegrare este acceptata ca necesara de catre instantele de judecata in defavoarea unei simple notificari...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-10-18 14:48:19

Consilier juridic 14:48, 18 Octombrie 2014

Da, poate fi acceptata de catre o instanta de judecata.

Răspunde Citează